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计算机及相关专业-教师/教学研究类

专业要求:计算机及相关专业
发布时间:2020-05-11 职位类型:教师/教学研究类 年龄要求:不超过35岁 性别要求:不限
职称要求:不限 学历要求:硕士及以上 用人部门: 工作经验:不限
工作性质:全职 招聘人数:1

应聘条件:

1.大型仪器设备的日常维护,主要包括设备的操作、保养、使用培训、故障初步判断等;2.网络设施的日常维护,主要包括网络运行状态的监控等;3.集群系统的日常维护,主要包括集群软硬件资源维护、用户账户等的管理;4.办公设备的日常维护,主要包括行政办公用设备(如投影仪、相机、电脑等)的操作、保养等;5.实验室邮件服务器、代理服务器、主页服务器的日常维护,主要包括硬件设施、软件系统以及账户维护管理。
1.在计算机软硬件和系统方面有较深的技术背景,特别是深入了解Linux系统,掌握邮箱服务器等网络技术和各种网络排障技术;2.热爱实验室工作,拥有较强学习能力,可以较快熟悉和承担各种专业大型仪器设备、大型展示设备、网络设施、邮件服务器、办公设备的日常管理、运行、演示和维护能力;3.有良好的团队合作能力和沟通交流能力,工作热情,乐于学习新技术,有较强的动手能力,有社会服务意识,爱岗敬业,乐于奉献,身体健康;4.具有国家、省部级重点实验室相关岗位工作经验者优先;5.具有博士学位者年龄可适当放宽。
应聘办法

    1.网上报名。时间为2018年5月25日-6月6日,应聘人员请登录网站点击应聘。每位应聘人员只能申请一个岗位。应聘人员操作指南详见附件2。
    2.资格初审。时间为2018年5月28日-6月8日,由各招聘单位根据招聘岗位条件确定通过资格初审的人员。
    各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍,否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。

招聘程序

    (一)报名和资格初审
    1.网上报名。时间为2018年5月25日-6月6日,应聘人员请登录网站点击应聘。每位应聘人员只能申请一个岗位。应聘人员操作指南详见附件2。
    2.资格初审。时间为2018年5月28日-6月8日,由各招聘单位根据招聘岗位条件确定通过资格初审的人员。
    各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍,否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。
    (二)考试
    1.采用初试、技能测试、面试相结合的方式。每个考试环节设置合格线,不合格者不能进入下一环节。
    各招聘单位可根据实际需要组织初试,初试成绩不计入总成绩。技能测试和面试成绩满分均为100分,分别按60%、40%计入总成绩。具体安排以各招聘单位的通知为准。应聘人员必须携带有效期内的身份证,按照规定的时间和地点参加考试。
    2.资格复审。技能测试之前,应聘人员应携带身份证、学历和学位证书、岗位条件所需证明材料的原件及复印件,按指定时间、地点参加资格复审,资格复审通过后参加考试。岗位有相关工作经历要求的,应聘人员需提供相关工作期间的劳动合同。
    材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的,不得参加考试。未参加资格复审的人员,视作放弃考试资格。
    国内应届毕业生(非定向、非委培)应携带身份证、学生证、就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。留学人员应携带身份证、学位证书、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。

招聘公告

浙江大学因工作需要,决定面向社会公开招聘工作人员,新录用人员的人事管理方式根据浙江大学有关政策执行。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及条件

本次公开招聘实验技术等事业性质岗位工作人员49人。

(一)招聘条件

符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求以及招聘岗位条件要求,详见附件1《浙江大学2018年上半年实验技术等事业性质岗位招聘计划表》。

(二)招聘条件有关说明

1.学历、学位。应聘人员须取得或即将取得应聘岗位所要求的学历、学位。其中,本科须经高校全日制培养,不含专科起点本科等。

尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生(非定向、非委培),可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘,对其学历、学位证书的审查延后至报到时间。留学人员须凭学位证书报名应聘,对其《国外学历学位认证书》的审查延后至报到时间。

2.年龄。年龄的计算截止到网上报名结束时间,以有效期内的身份证上的日期为准。30周岁及以下指1987年6月6日后出生;35周岁及以下指1982年6月6日后出生;45周岁及以下指1972年6月6日后出生。

3.外语水平。应聘人员原则上均应具有较好的外语能力,英语CET6≥425或相当水平。有更高外语能力要求的岗位按具体条件审核。

4.毕业高校。具体岗位应聘条件中“海内外知名高校毕业”是指“一流大学建设高校”、“一流学科建设高校”以及全球综合排名前200的高校。

(三)管理方式与岗位待遇

1. 本次招聘岗位为事业性质岗位,对于农业试验站等部分允许本科学历应聘的岗位,如录用人员学历为本科,则按照事业性质派遣方式管理;对于校医院招聘岗位所录用的人员,按照事业性质企业化方式管理。

2.录用人员实行聘用合同管理,一般首聘期为一年。对于事业性质派遣方式管理人员,首聘期为两年。学校将在首聘期结束时对录用人员进行考核,考核合格者,学校与其续签合同。

3.工资和福利待遇按学校相关政策执行,按国家有关规定缴交社保与公积金。

 

二、招聘程序和办法

(一)报名和资格初审

1.网上报名。时间为2018年5月25日-6月6日,应聘人员请登录网站点击应聘。每位应聘人员只能申请一个岗位。应聘人员操作指南详见附件2。

2.资格初审。时间为2018年5月28日-6月8日,由各招聘单位根据招聘岗位条件确定通过资格初审的人员。

各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍,否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。

(二)考试

1.采用初试、技能测试、面试相结合的方式。每个考试环节设置合格线,不合格者不能进入下一环节。

各招聘单位可根据实际需要组织初试,初试成绩不计入总成绩。技能测试和面试成绩满分均为100分,分别按60%、40%计入总成绩。具体安排以各招聘单位的通知为准。应聘人员必须携带有效期内的身份证,按照规定的时间和地点参加考试。

2.资格复审。技能测试之前,应聘人员应携带身份证、学历和学位证书、岗位条件所需证明材料的原件及复印件,按指定时间、地点参加资格复审,资格复审通过后参加考试。岗位有相关工作经历要求的,应聘人员需提供相关工作期间的劳动合同。

材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的,不得参加考试。未参加资格复审的人员,视作放弃考试资格。

国内应届毕业生(非定向、非委培)应携带身份证、学生证、就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。留学人员应携带身份证、学位证书、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。

(三)体检、考核

考试完毕,各岗位根据确定的办法计算个人总成绩,从高分到低分按计划招聘人数1:1比例确定体检、考核对象。

体检由学校统一安排。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检资格。

学校对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。

实验技术岗位还须进行《实验室安全知识》考核。

(四)公示、聘用

体检、考核均合格的人员,学校确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的,学校按规定办理录用手续。

拟聘人员应于2018年8月31日前到岗工作,否则取消拟聘资格。

应聘人员放弃或被取消考试、体检、考核、拟聘等资格,或体检、考核等环节出现不合格,由学校研究决定是否安排人员递补。

三、相关说明

(一)本次公开招聘有关信息在下列网站公布:

1.浙江大学网站(http://www.zju.edu.cn/,“公告”);

2.浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/,“招聘信息”)。

(二)对相关信息有异议的,请在公布之日起5日内向浙江大学人事处反映,以便及时研究处理。

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

(四)在应聘过程中提供虚假材料的,一经发现,取消应聘及录用资格。

(五)本次招聘工作若有具体问题,请向各招聘单位或学校人事处直接咨询,各招聘单位联系方式详见附件1。

人事处联系电话及联系人:0571-88981959  张老师。

附加文档
招聘联系方式

联系人:张老师

电子邮箱: tr@zju.edu.cn

电话:0571-88981959

手机:15801234567

传真:0571-88981959

地址:中国杭州市余杭塘路866号东3-104

 
   
 

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