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土木工程、矿业工程-海外优秀博士C1

专业要求:土木工程、矿业工程
发布时间:2019-01-08 职位类型:海外优秀博士C1 年龄要求:详情见公告 性别要求:不限
职称要求:不限 学历要求:博士及以上 用人部门:环境与土木工程学院 工作经验:不限
工作性质:全职 招聘人数:2

应聘条件:

不限
应聘办法

    珠峰引才计划,引才方式为全职引进,人事代理聘用,按聘期管理,实行年薪制。
    
    自本公告发布之日起至2019年9月30日,应聘者请登陆成都理工大学人才招聘网在线填报个人简历,投递报名材料(网址:https://hr.cdut.edu.cn)。

招聘程序

    本公告引才采取面试的方式考核,面试由用人单位组织,原则上应在校内开展。
    
    (一)面试资格审查。
    
    应聘者到校参加面试时须提供以下材料进行面试资格审查,资格审查通过,方可参加面试。
    
     1.《成都理工大学人才引进人员简历》(可在网络报名系统中自行打印);
    
     2.身份证原件;
    
     3.各级学历证、学位证的原件和复印件(应届毕业生参加面试时,若尚未取得学历证、学位证,需提供学生证原件及复印件和学校学籍管理部门出具的就读院系、专业等情况的说明);
    
     4.留学回国人员须提供经教育部出具的学历证明原件和复印件,还需提供由国内第三方机构出具的学历认证报告;
    
     5.若岗位有其他要求,应聘者还须提供相应的证明材料(如职业资格证书等);
    
     6.若岗位要求应聘者具有高级专业技术职务任职资格,应聘者须提供专业技术职务任职资格的确定的相关材料;
    
     7.应聘者还需向面试考核组提供证明本人学术水平、专业技术水平的相关材料(本人博士学位论文、发表的论文、科研成果、奖励等)。
    
    (二)面试时间和地点
    
    面试的时间地点及面试注意事项等详见面试通知。面试通知书由应聘者本人在网络报名系统中自行打印,或由用人单位引才联络人电话或电子邮件通知。
    
    (三)面试形式和内容
    
    面试分为综合面试和专业面试两个部分。
    
    综合面试:采取现场答辩的方式,主要考查应聘者事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等方面。
    
    教学科研岗位的专业面试:采取试讲的方式进行,试讲时间不低于30分钟,考查内容主要包括实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果六个方面。
    
    其他专业技术岗位的专业面试:采取专业综合能力答辩的方式进行,答辩时间不低于20分钟,考察内容主要包括专业素养、理论知识、专业知识及专业特长等方面。
    
    (四)面试评分方法及面试总成绩的计算
    
     1.各类面试满分均为100分,采取去掉一个最高分和一个最低分的办法,以有效分的平均值为应考者的实得分,实得分保留两位小数,小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。
    
     2.考生的面试总成绩=综合面试×40%+专业面试×60%。
    
     3.面试总成绩低于60分的报考者,取消其聘用资格。
    
    (五)成绩公示
    
    面试结束后,成绩在成都理工大学人才招聘网公开发布,应聘者对成绩有异议可向人事处反映。
    
    七、心理测评及体检
    
    面试考核通过的应聘者须到学校心理健康教育中心进行心理健康素质测评,到学校指定医院进行体检,体检标准按照教师资格申报的体检标准执行。
    
    八、政审
    
    学校对体检合格应聘者的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行综合考核,并对报考人员人事档案材料的真实性、有效性和报考资格再次进行确认。
    
    政审中如有下列情况之一者,视为不合格:
    
    (一)对党的路线、方针、政策和国家的法律法规有抵触行为的;
    
    (二)受过刑事处罚的;
    
    (三)受行政处分未解除处分的;
    
    (四)受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务及以上处分未满两年的;
    
    (五)有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;
    
    (六)组织纪律松懈,经常违反本单位规章制度的;
    
    (七)有参加“法轮功”等邪教组织等行为的;
    
    (八)有其它不宜到高校工作的问题。
    
    九、公示
    
    学校对确定的拟引才人员的相关情况在成都理工大学人才招聘网进行公示。
    
    十、聘用
    
    经公示无异议的拟聘用人员,到校报到后由学校人事处与其签订《成都理工大学年薪制人员聘用合同书》。
    
    十一、纪律与监督
    
    学校在引才工作过程中,确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
    
    监督电话:028-8407-7934 (成都理工大学监察处)    028-8611-3474 (四川省教育厅监察室)
    
    咨询电话:028-8407-8792 (成都理工大学人事处)
    
     

招聘政策

    引才要求
    
    (一)基本要求
    
    人才引进对象除满足本公告第一条基本要求外,还必须同时具备下列条件:
    
     1.遵守宪法和法律;
    
     2.具有良好的思想政治素质;
    
     3.岗位所需的专业或技能条件;
    
     4.适应岗位要求的身心条件;
    
     5.岗位所需要的其他条件。
    
    (二)专业要求
    
    本公告引才共涉及20个用人单位,302个岗位(岗位信息表详见附件1)。
    
    顶尖人才、领军人才、拔尖人才及骨干人才,所学专业或从事专业与岗位专业要求一致视为符合岗位要求;引才不受岗位招聘数量限制;引才不受本公告时间限制常年开展招聘。
    
    在海外取得博士学位的优秀人才所学专业需与岗位信息表中所列岗位的专业要求一致或相近。
    
    在国内取得博士学位的优秀人才所学专业需与岗位信息表中所列岗位的专业要求一致,岗位专业要求为一级学科,应聘者所学专业属该一级学科下设二级学科专业或为该一级学科下自设专业的视为符合岗位专业要求。
    
    博士后出站人员,博士后从事专业与岗位要求专业一致的,视为符合岗位专业要求。

工作待遇

    (一)顶尖人才、领军人才、拔尖人才薪酬等待遇面议。
    
    (二)骨干人才:提供安家费30万元、科研启动及学科建设配套费30万元(哲学社会科学15万元)、年薪25~30万元。
    
    (三)在海外取得博士学位的优秀人才:提供安家费25万元、科研启动及学科建设配套费25万元(哲学社会科学12万元)、年薪20~25万元。
    
    (四)在国内取得博士学位的优秀人才:提供安家费15万元、科研启动及学科建设配套费15万元(哲学社会科学7万元)、年薪15~18万元。
    
    (五)顶尖人才、领军人才、拔尖人才可引进若干博士作为科研助手。骨干人才可引进1名博士作为科研助手。
    
    (六)引进人才在职称晋升时不设指标限制。
    
    (七)引进的优秀博士可遴选为硕士生导师,在聘期内晋升副教授的,可遴选为博士生导师。
    
    (八)学校为引进的人才提供必要的办公和实验条件。为顶尖人才、领军人才、拔尖人才提供一套价格优惠的商品房供购买。

引才联络人联系方式

引才联络人联系方式

序号单位联系人联系电话
1地球科学学院曾老师+86-28-84075175
2能源学院张老师+86-28-84079005
3环境与土木工程学院李老师+86-28-84078948
4地球物理学院张老师+86-28-84078869
5核技术与自动化工程学院程老师+86-28-84078773
6材料与化学化工学院彭老师+86-28-84078940
7管理科学学院许老师+86-28-84078980
8马克思主义学院范老师+86-28-84073517
9法学院庞老师+86-28-84078979
10外国语学院胡老师+86-28-84078933
11商学院杨老师+86-28-84076701
12传播科学与艺术学院张老师+86-28-84077486
13体育学院郑老师+86-28-84078779
14信息科学与技术学院张老师+86-28-84077521
15旅游与城乡规划学院路老师+86-28-84073551
16沉积地质研究院王老师+86-28-84073252
17环境学院罗老师+86-28-84073434
18网络安全学院王老师+86-28-84073785
19地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室胡老师+86-28-84078677
20油气藏地质开发工程国家重点实验室王老师+86-28-84079071

招聘联系方式

联系人:徐老师

电子邮箱:

电话:028-84078948

地址:四川省成都市成华区二仙桥东三路1号

 
   
 

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