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采矿工程、土木工程、矿物加工工程、安全科学与工程、地质资源与地质工程、地质学、生物学、生物工程、环境科学与工程-教师/教学研究类

专业要求:采矿工程、土木工程、矿物加工工程、安全科学与工程、地质资源与地质
发布时间:2019-01-31 职位类型:教师/教学研究类 年龄要求:详情见公告 性别要求:不限
职称要求:不限 学历要求:博士及以上 用人部门:资源与环境工程学院 工作经验:不限
工作性质:全职 招聘人数:6

应聘条件:

优先引进爆破方向、矿山数字化、数值模拟方向;
优先研究方向为岩土工程;
优先引进矿物加工模拟仿真、药剂分子设计、矿山机械等方向,有国外学术背景的优先;
优先引进矿井通风与除尘、职业卫生健康与防治方向;
优先引进地基与基础工程、地质灾害防治方向;
优先研究方向为找矿勘探、构造地质学;
污染环境生物修复研究方向、微生物资源开发利用研究方向、生物信息相关研究方向;
废水生物处理;大气污染控制;环境功能材料;土壤污染及治理。
应聘办法

    1.报名时间:即公告之日起至岗位招满为止。
    2.报名方式:各应聘人员请填写《江西理工大学2019年高层次人才公开招聘报名表》(登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载),并将报名表电子版投递至各招聘单位邮箱(见《2019年第五类人才招聘专业及招聘计划表》联系方式栏)或学校人事部门邮箱;邮件主题格式均为:应聘单位.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如:“资环学院.专任教师.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。
    3.学校人事部门联系方式:
    联 系 人:李老师;
    联系电话:0797-8312591;
    联系邮箱:jxlgrczp@163.com;
    网    址:http://hr.jxust.edu.cn/;
    联系地址:江西省赣州市红旗大道86号;
    邮    编:341000。
    4.应聘者来校的住宿费用由学校承担,成功入职后,可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

招聘程序

    招聘类别及条件
    总体要求:具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,较高的学术水平,学风正派,学术端正,身心健康,为人师表,教书育人。
    第一类(杰出人才):中国工程院院士、中国科学院院士、“国家特支计划”杰出人才、海外著名学术机构外籍院士、以及海外具有相当学术成就的科学家等杰出人才。
    第二类(领军人才):年龄一般不超过55周岁,在某一学科领域具有较高学术造诣和在国内外有较大学术影响,能带领和促进我校相关学科赶超国内先进水平,并能在3~5年内获得重大突破的标志性成果的领军人才。包含:(1)“国家特支计划”领军人才;(2)教育部“长江学者”特聘教授;(3)国家杰出青年科学基金获得者;(4)海内外具有与上述相当学术地位和成就的高端人才。
    第三类(学科带头人):年龄一般不超过45周岁,原则上应具有博士学位或正高职称,在某一学科领域取得公认的学术成果和在国内外有较高知名度,具有较好学术发展基础和潜力,能较快提升所在学科的某一研究领域达到国内先进水平,并能在3~5年内获得重要的标志性成果的优秀学科带头人。包含:(1)“国家特支计划”青年拔尖人才;(2)教育部“长江学者奖励计划”青年学者;(3)国家优秀青年科学基金获得者;(4)中科院“百人计划”A类入选者;(5)海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。
    第四类(学术骨干)A类:年龄一般不超过45周岁,原则上应具有博士学位或正高职称,在本学科领域具有较高影响力,有较好学术发展基础和潜力,并能在3~5年内获得重要的标志性成果的优秀学术骨干。包含:(1)“百千万人才工程”国家级人选;(2)教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”人选;(3)教育部创新团队首席负责人;(4)江西省“双千计划”创新领军人才长期项目入学者;(5)海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。
    第四类(学术骨干)B类:年龄一般不超过40周岁,具有博士学位和副高以上职称,在本学科领域具有一定影响力,受到同行专家认可,具有良好发展潜力的青年拔尖人才。并满足下列I类条件1条或II类条件2条:
    (1)I类条件(至少满足1条)
    ①主持国家重大(重点)课题1项以上;
    ②获国家科技三大奖者(特等奖、一等奖排名前7名,二等奖排名前3名);
    ③省部级科学技术奖一等奖排名第1名。
    (2)II类条件(按分类分别至少满足2条)
    自然科学类须满足下列条件中的2条:
    ①主持国家自然科学基金(面上项目)及其他国家级项目2项;
    ②以第一作者发表的被SCI、EI检索的高水平期刊论文(三区及以上)8篇;
    ③国家科学技术二等奖(排名前7名),或省部级科学技术一等奖以上奖励(排名前2名),或省部级科学技术二等奖(排名第1);
    ④作为第一发明人获国家发明专利授权5项以上;
    ⑤担任学科国家级学术机构常务理事以上或二级学术机构副理事长以上,国际知名学术刊物(3区以上)编委会委员等其他以上相当条款。
    哲学社会科学类须满足下列条件中的2条:
    ①主持国家社会科学基金重点课题1项,或主持国家社会科学基金课题2项或教育部人文社科基金课题2项;
    ②以第一作者发表SSCI较高水平论文4篇,或发表CSSCI较高水平论文不少于8篇;
    ③国家社科成果奖1项(一等奖排名前2名,其它排名第1);
    ④省级社会科学优秀成果二等奖以上奖励(排名第1);
    ⑤获国家级教学成果二等奖(排名前3),或省级教学成果一等奖(排名第1);
    ⑥海外具有与上述相当学术地位和成就的学术骨干或拔尖人才。
    第五类(优秀博士)A类:年龄一般不超过40周岁,具有副高及以上职称的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内外知名院校毕业。
    第五类(优秀博士)B类:年龄一般不超过35周岁,具有海外一年以上留学经历或海外知名高校毕业的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉。
    第五类(优秀博士)C类:年龄一般不超过35周岁,国内优秀博士研究生(博士后);原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业。

招聘政策

    1.岗位基本条件、引进类别、岗位职责详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2018年修订版)》,可登陆江西理工大学人事处网页查询。
    2.学校2019年引进政策及待遇以《江西理工大学2019年人才引进工作方案》为准,具体待遇可参阅《江西理工大学2019年全职引进人才待遇一览表(税前)》(见附件);其中第五类人才根据学校学科紧缺程度的实施分类引进并兑现待遇;紧缺学科包括:机械工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、电子科学与技术、智能科学与技术、数据科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、数学、测绘科学与技术、地理学(地图学与地理信息系统方向)、建筑学、城乡规划、设计学、法学、马克思主义理论、公共管理、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、外国语言文学(英语方向)等,其余均为非紧缺学科。具有2年以上海外留学经历的优秀博士可以参照紧缺学科引进。
    3.依所引进人才个人意愿,其户口关系可在南昌与赣州两地自愿选择落户地。户口关系虽然落在南昌,但南昌校区没有其对应学科的,其工作岗位应安置在赣州校区对应学科。
    4.对于夫妻双方按人才引进的(含同时引进或先后引进的),夫妻双方博士所属学科和本人业绩均符合学校学科发展需要的,夫妻双方均享受安家费和住房补贴,但双方均不享受配偶补贴;夫妻其中一方博士所属学科或本人业绩不符合学校学科发展需要的,夫妻双方只享受一份住房补贴,但双方均不享受配偶补贴;其他待遇按政策规定执行。
    5.如还有其他疑问,请致电咨询,学校拥有对2019年高层次人才引进政策的最终解释权。

附加文档
招聘联系方式

联系人:夏老师

电子邮箱: xiaqing6971@163.com

手机:15083576122

地址:章贡区红旗大道86号

 
   
 

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