应聘办法

一、引进人才类型

（一）杏林杰出人才：已取得重要研究成果、在国内外有重要学术影响、引领学科发展的专业技术人才。年龄一般不超过65周岁（1957年1月1日以后出生）。

（二）杏林领军人才：有较高学术造诣、在国内外有一定学术影响力的专业技术人才。具备正高级职称，年龄一般不超过55周岁（1967年1月1日以后出生）。

（三）杏林拔尖人才：学术基础扎实、有一定的学术造诣和较强创新能力的中青年专业技术人才。具备正高级职称，自然科学类人选年龄不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），人文社科类人选年龄不超过47周岁（1975年1月1日以后出生）。

（四）杏林骨干人才:有良好的学术基础、较强创新能力和发展潜力的青年专业技术人才。具备博士学历或高级职称，自然科学类人选年龄不超过40周岁（1982年1月1日以后出生），人文社科类人选年龄不超过42周岁（1980年1月1日以后出生）。

（五）杏林青苗人才：有良好发展潜力，有较强的教学科研素质和团队协作精神的优秀博士。自然科学类人选年龄不超过33周岁（1989年1月1日以后出生），人文社科类人选年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。

（六）学科带头人：中医经典、西医诊断学、解剖学、计算机科学与技术等急需紧缺学科带头人。具备高级职称和相关专业教学经历，原则上年龄不超过45周岁（1977年1月1日以后出生）。

（七）优秀博士：有较强创新能力和发展潜力的青年博士。

二、招聘计划

（一）杏林杰出人才、杏林领军人才、杏林拔尖人才招聘计划不受限制，鼓励带领所属团队来校工作。

（二）学科带头人：可与招聘单位对接，一人一议形式引进。

（三）博士计划：60名，可根据个人综合能力和水平，对接杏林骨干人才、杏林青苗人才和优秀博士。

三、博士岗位招聘条件

（一）基本条件

1.拥护党的领导，遵守宪法和法律，品行良好、身心健康。

2.具有岗位所需的学历、专业及技能条件。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日以后出生），具有副高职称者年龄可放宽至40岁以下，具有正高职称者年龄可放宽至45岁以下。

5.本科、博士阶段均具备学历学位。

招聘程序

四、应聘方式

请准备以下材料电子版或扫描件（文件命名方式：姓名+应聘部门，如“张三+中医学院）发送至招聘单位的邮箱。

《湖南中医药大学引进高层次人才申请表》（见附件）；个人简历及家庭情况；本硕博各阶段毕业证、学位证扫描件（博士未毕业的可以不提供）；有效身份证、职称证、代表性获奖证书扫描件；近5年学术成果（含论文、著作、项目、专利等）扫描件；指定1-3份代表性成果用于学术评议（成果可以是论文、作品、著作、专利等。其中博士论文如果已经上网或者不牵涉到知识产权问题，请尽量提供）。

五、联系方式

（一）各二级单位联系方式详见《博士岗位专业要求表》。

（二）组织人事部联系方式

通讯地址：长沙市岳麓区含浦科教园学士路300号

联系电话：黄老师 0731-88458113

邮 箱: zzrszhaopin@163.com  

附加文档

湖南中医药大学薪酬待遇.docx