体育人文社会学-体育教育训练学-运动人体科学-教育学原理、课程与教学论-基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学-教师/教学研究类2024大学教师招聘-学术桥

招聘政策

1.教学科研岗、实验岗中的硕士原则上要求专门类院校或者211以上院校毕业；其他专技人员不作此要求； 2.硕士研究生需全日制毕业生，并于当年7月底前同时取得学历、学位； 3.年龄要求：硕士要求35岁以下，博士原则上要求45岁以下，高层次领军人才一般在50岁以下； 4.硕士教师岗公开招聘且试用期一年后办理上编，硕士其他岗位一律实行人事代理。

工资待遇

入编引进的高层次人才与学校签订《井冈山大学引进人才协议书》（以下简称《协议》），在首个服务期内学校为其提供以下优惠待遇：（一）第一、二、三、四类人才引进的待遇根据实际情况由应聘人员、用人部门及学校共同协商确定，其中第一类人才年薪不低于200万元、第二类人才年薪不低于150万元、第三类人才年薪不低于40万元。（二）第五类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇： 1．提供40万元（税前）安家费，发放方式为，到校后一次性发放15万元，余额分4年支付，其兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确； 2．每月基础学位津贴1000元（税前）； 3．提供科研资助经费（实验学科10万元，非实验学科6万元）； 4．引进的博士按七级岗（相当于副教授）标准享受3年绩效工资待遇；3年后按实际（业绩）兑现绩效工资待遇。来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇； 5.配偶工作（1）配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，可以随调，并根据江西省有关规定处理编制事宜；（2）配偶具有全额事业编制或公务员身份的，可以随调，并根据江西省有关规定处理编制事宜；（3）根据江西省有关规定无法解决入编的，聘期内可以聘用，享受学校同工同酬非事业编制人员待遇；（4）配偶在吉州区、青原区工作的，不享受随调政策。 6.学校免租金提供120平方米左右的过渡住房（房源不够或面积不足部分以房租方式补助，房租补助为每月10.0元/平方米）。 7.学校帮助协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。（三）第六类人才引进享受同第五类人才引进的待遇。（四）第七类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇： 1．提供30万元（税前）安家费，发放方式为，到校后一次性发放10万元，余额分4年支付，其兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确； 2.每月基础学位津贴1000元（税前）； 3.提供科研资助经费（实验学科8万元，非实验学科5万元）； 4.配偶工作同第五类人才给予的配偶待遇。 6.学校免租金提供90平方米左右的过渡住房（房源不够或面积不足部分以房租方式补助，房租补助为每月10.0元/平方米）。 7.学校帮助协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。（五）第八类人才引进享受同第七类人才引进除学位津贴之外的其他待遇。（六）引进的人才夫妻双方均为博士的，除免租金住房只享受一套以外，其余的各自待遇可分别计算。

井冈山大学

地点：江西省吉安市

单位性质：高等院校

关键词：

科研经费福利奖金紧缺专业激励政策高额年薪紧缺人才重点岗位津贴