应聘办法

按照学校管网通知公告栏中山东管理学院2020年公开招聘工作人员简章（长期招聘岗位）报名应聘。

招聘程序

一、报名与资格审查 1.报名 应聘人员采取电子邮件形式报名。应聘人员填写《山东管理学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），并将《报名登记表》（附件2）及个人简历发至sdglxyrsc@163.com。邮件主题格式为：“应聘岗位+所学专业（以毕业证专业为准）+姓名”（教师28+哲学+张晓晓）。 此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起15个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2020年12月31日。学校将于每月月初在学校官方网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。面试、考察、体检结果会在学校官方网站及时公布，接受社会监督。 2.资格审查 资格审查采用现场确认的方式进行。应聘人员发送报名电子邮件之后，在收到资格审核邮件回复的15个工作日内进行现场确认。 现场资格审查提交材料： （1）有本人签名的《报名登记表》（贴1寸近期免冠彩色照片）。 （2）个人简历。 （3）身份证原件和复印件。（原件审验后当场退还本人） （4）国家承认的学历学位证书原件和复印件（全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并于2020年12月31日前取得相应学历学位证书）；海外留学人员应聘的，提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件和复印件。（原件审验后当场退还本人） （5）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。 （7）对专业研究方向有要求的岗位需提供研究方向的证明材料及博士研究生阶段的成绩单；对专业技术职务资格有要求的岗位需提供相应的证书原件和复印件。（原件审验后当场退还本人） 现场确认地址：济南市长清区丁香路3500号，山东管理学院明德楼263办公室。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。 二、考试 根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。 面试采取专业知识试讲和答辩相结合的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、科研能力、个人素质等方面。面试总分为100分，设最低合格分数线为70分。面试成绩在本岗位所有人员面试结束后当场公布。面试时间和地点另行通知。 三、考察体检 根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。 考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。 体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。 四、公示聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案。符合聘用条件的，发给《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

招聘政策

人才层次与类别 （一）第一层次：国家 “万人计划”人选；长江学者；国家杰出青年科学基金获得者；国家优秀青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；中国科学院“百人计划”入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学教授；相当水平人才。 （二）第二层次：省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；海外知名大学副教授；相当水平人才。 （三）第三层次：具备下列条件之一： 1．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文。 2．学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100高校或人文社科类全国学科排名前三位高校或入选“双一流”A+学科高校的博士，且科研水平达到A类博士标准。 （四）第四层次，本硕博一般为全日制，身心健康，且年龄在45周岁以下的博士。 1．A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文在CSSCI前10%或学科排名第一的期刊2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。 2．B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI前10%或学科排名第一的期刊1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。 3．C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。 （五）特聘教授：包括高层次专家、学科带头人、境外知名大学（科研机构）相当于教授(研究员）及以上职称的中青年专家学者、符合学校学科（专业）发展需求的其他高水平的国内外知名专家学者等。

工资待遇

第一层次 面议 第二层次 安家费100 科研启动金50 第三层次 安家费70 科研启动金：理工40、人文社科20 第四层次 安家费A类 55 科研启动金：理工30、人文社科15 安家费B类 40 科研启动金：理工20、人文社科10 安家费C类 30 科研启动金：理工10、人文社科5 特聘教授 面议 第二、三、四层次聘期内享受校内住房，帮助解决配偶工作及子女入托、上学（小学、初中）问题； 第四层次：已达到学校聘任相应专业技术岗位科研条件的，可直聘到相应岗位。未取得副教授资格者五年内享受副教授待遇。 单位：万元

应聘者需提供的资料

1.有本人签名的《报名登记表》（贴1寸近期免冠彩色照片）。 2.个人简历。 3.国家承认的学历学位证书原件和复印件（全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并于2020年12月31日前取得相应学历学位证书）；海外留学人员应聘的，提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件和复印件。

应聘条件

管理学、经济学、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、数学、艺术学、哲学、法学、教育学等学科

附加文档

附件2.山东管理学院公开招聘工作人员报名登记表_.doc

招聘学科

管理学、经济学、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、数学、艺术学、哲学、法学、教育学等学科。

引进方式

（一）采用公开招聘方式引进各层次人才，引进人员需全职到岗，与学校签订引进协议，服务期一般为8年。

（二）采用“兼职双聘”方式引进特聘教授。引进人员以聘约方式对学校开展实质性科研工作或定期来校进行项目合作研究，带动学科发展。