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计算机应用技术-安全技术及工程-农业电气化与自动化-教师/教学研究类

二级学科:计算机应用技术, 安全技术及工程, 农业电气化与自动化
发布时间:2021-03-29 职位类型:教师/教学研究类 年龄要求:详情见公告 性别要求:不限
职称要求: 学历要求:博士及以上 用人部门:自动化与电气工程学院 工作经验:不限
工作性质:全职 招聘人数:不限 薪资范围:

应聘条件:

不限
条件与待遇

基本条件:坚持社会主义道路,热爱教育事业,有较强的事业心、良好的学术道德和团结协作精神、较强的教学科研能力;学校学科专业所需,具有坚实的理论和应用基础,胜任学科建设、专业建设、课程建设和教学任务;身体健康。

学校引进人才除享受国家规定工资、社会保险等待遇外,还分别享受下列相应待遇:

(一)领军人才

范围:两院院士;外籍院士;“国家特支计划”杰出人才和领军人才;国际级特聘专家;本科院校国家级教学名师;长江学者;新世纪百千万人才;国务院政府津贴获得者;国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年基金获得者等国家级人才计划或称号的专家;省部级学术和技术带头人;本科高校二级及以上教授;全球500强企业的高层次技术人才等。

年龄:原则在55周岁及以下。

待遇面议。


(二)优秀人才

范围:教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;教育部“高校青年教师奖”获奖者;本科院校省级教学名师;省部级有突出贡献的优秀专家;省级及以上青年学术骨干;省级及以上青年教师资助计划获得者;本科院校三级及以上教授;国内高水平科研院所三级及以上高级专业技术人才;全球知名企业的优秀技术人才(具有副高及以上专业技术职务和1项以上国家发明专利或相应成果)等。

学位及年龄要求:具有博士学历学位,原则在45周岁及以下。

待遇:

1.安家补贴(税前):20-30万元。

2.科研启动经费:自然科学20-30万元,人文社科8-10万元。


(三)教学科研骨干

范围:紧缺专业建设所需的本科院校、科研院所正高级专业技术职务人员;本科院校具有博士学位的副教授;省部级学术和技术带头人后备人选;应用技术成果突出的企业高层次技术人才(具有副高及以上专业技术职务和1项以上国家发明专利或相应成果);海外知名大学或科研机构毕业的博士;博士后出站人员等。

年龄:原则在40周岁及以下。

待遇:

1.安家补贴(税前):自然科学8-15万元,人文社科4-8万元。

2.科研启动经费:自然科学8-15万元,人文社科4-8万元。


(四)优秀青年教师

范围:“985”、“211”高校或国内高水平研究院所博士研究生;学术水平和科研成果突出(基本达到我校副教授职称水平)的普通高校博士研究生。

年龄:原则在35周岁及以下。

待遇:

1.安家补贴(税前):自然科学3-8万元,人文社科2-5万元。

2.科研启动经费:自然科学3-8万元,人文社科2-5万元。


(五)其他

1.科研启动经费实行项目申报制,经学校同意立项后予以资助,经费按照国家和学校科研经费管理有关办法使用。

2.安家补贴分5年发放。首次发放50%,其余50%分5年逐月平均发放。

3.未享受学校住房的引进人才,学校提供住房补贴。补贴发放期限为5年,补贴标准如下:

第一类人才:面议;

第二类人才:1200元/月;

第三、四类人才:1000元/月。

4.学校引进人才所聘岗位的政策性待遇(如:岗位工资、薪级工资、国家规定的改革性补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等),按国家、省、市相关政策及学校相关文件执行。其中博士学位获得者参照副教授标准享受工资及校内收入待遇3年,3年期满未获副教授任职资格,则按讲师标准执行相关待遇。

5.第一类人才,可实行协议工资,并根据《成都工业学院特聘学科带头人暂行办法》按特聘岗位管理;第二类人才可参照《成都工业学院特聘学术带头人暂行办法》管理。

6.相关待遇的发放从取得主管部门正式批复文件或签订聘用合同之日起执行。


工作职责与任务

学校引进人才在5年聘期内除完成所聘岗位的基本工作职责外,还应完成以下主要工作任务:

1. 引领本学科、专业的发展方向,参与制定学科和专业规划,带领本学科、专业取得标志性成果。

2. 通过科研项目、专业或课程教学改革、专兼结合的师资团队建设等方式,对本学科、专业的建设和发展起到积极促进作用。

3. 每年至少为本科生讲授一门课程,并开设学术讲座一次,教学效果好。

4. 申请和主持省部级科研项目,组织编写高水平国家级规划教材或专著。

5. 在本学科重要刊物或SCI、SSCI、EI(不含会议论文)、CSSCI等期刊发表高水平论文。

6. 获得省级及以上荣誉称号或教学科研成果奖等奖项。

7. 以我校名义举办高水平国际、国内学术会议。

8. 学校及院系安排的其他工作。


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