单位性质：高等院校

应聘条件：1、A类人才。35周岁以下，学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。 实行年薪制，聘期三年，学校为入选者提供年薪25万元，安家费25万元，购房补贴10万元，博士科研启动基金：理工农医学科30万元，其它学科10万元。 2、B类人才。35周岁以下，学校学科发展急需或获得省级以上优秀博士论文的博士。 学校提供安家费25万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科15万元，其它学科8万元。 3、C类人才。未列入学校A类和B类人才引进的博士。 学校提供安家费20万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科10万元，其它学科8万元。 4、博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇，达到副教授、教授条件者，优先评聘为相应职务。 5、博士到校工作三年内，给予每月2000元的博士补贴。 6、博士来校工作时，其配偶已获得全日制硕士以上学历，满足以下条件之一的，经校长办公会批准，可按人事代理方式解决配偶工作： （1）新引进博士属学校学科发展急需，个人业绩优秀。 （2）新引进博士，如其配偶所学本科或硕士专业符合我校相关实验室岗位需求者，其配偶可安置到相应实验岗工作。 （3）新引进博士，来校3年内主持国家级项目的。 7、洛阳市相关人才待遇 （1）享受洛阳市10万元购房补贴或1200元/月的租房补贴（三年）。 （2）根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月（三年）。

单位性质：高等院校

应聘条件：（1）在站期间两年15-22万元的年薪,提供科研启动经费10万元，在站期间学校提供租房补贴1.5万元/年； （2）获得国家博士后科学基金资助的，可再享受河南省相应匹配经费资助； （3）来豫留豫安家的，可申请享受河南省20万元的一次性安家费资助； （4）博士后研究人员出站留洛（来洛）签订 3 年以上劳动（聘用）合同或自主创业1年以上，在洛阳市缴纳社会保险，取得洛阳市户籍，可享受洛阳市一次性奖励20 万元安家经费。（此项目与（3）可同时享受） （5）全职在站博士后，享受洛阳市博士后研究人员生活补贴 10 万元。 （6）师资博士后出站考核到达相应标准，办理入职手续，享受当年相应博士引进待遇，在教师岗工作满一年，可申报副教授职称评审，博士后期间科研成果视作任现职以来的科研成果。

单位性质：高等院校

应聘条件：自然科学领域提供科研经费500万元至2000万元、人文社会科学领域提供科研经费50万元至200万元，安家费120万元，年薪70万元，以及180平米的住房一套。配备科研团队、助手和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。

单位性质：高等院校

应聘条件：具有深厚学术造诣及专业能力,在本学科领域有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。 按“一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等，配备科研团队和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。

单位性质：高等院校

应聘条件：1、A类人才。35周岁以下，学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。 实行年薪制，聘期三年，学校为入选者提供年薪25万元，安家费25万元，购房补贴10万元，博士科研启动基金：理工农医学科30万元，其它学科10万元。 2、B类人才。35周岁以下，学校学科发展急需或获得省级以上优秀博士论文的博士。 学校提供安家费25万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科15万元，其它学科8万元。 3、C类人才。未列入学校A类和B类人才引进的博士。 学校提供安家费20万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科10万元，其它学科8万元。 4、博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇，达到副教授、教授条件者，优先评聘为相应职务。 5、博士到校工作三年内，给予每月2000元的博士补贴。 6、博士来校工作时，其配偶已获得全日制硕士以上学历，满足以下条件之一的，经校长办公会批准，可按人事代理方式解决配偶工作： （1）新引进博士属学校学科发展急需，个人业绩优秀。 （2）新引进博士，如其配偶所学本科或硕士专业符合我校相关实验室岗位需求者，其配偶可安置到相应实验岗工作。 （3）新引进博士，来校3年内主持国家级项目的。 7、洛阳市相关人才待遇 （1）享受洛阳市10万元购房补贴或1200元/月的租房补贴（三年）。 （2）根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月（三年）。

单位性质：高等院校

应聘条件：1、A类人才。35周岁以下，学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。 实行年薪制，聘期三年，学校为入选者提供年薪25万元，安家费25万元，购房补贴10万元，博士科研启动基金：理工农医学科30万元，其它学科10万元。 2、B类人才。35周岁以下，学校学科发展急需或获得省级以上优秀博士论文的博士。 学校提供安家费25万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科15万元，其它学科8万元。 3、C类人才。未列入学校A类和B类人才引进的博士。 学校提供安家费20万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科10万元，其它学科8万元。 4、博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇，达到副教授、教授条件者，优先评聘为相应职务。 5、博士到校工作三年内，给予每月2000元的博士补贴。 6、博士来校工作时，其配偶已获得全日制硕士以上学历，满足以下条件之一的，经校长办公会批准，可按人事代理方式解决配偶工作： （1）新引进博士属学校学科发展急需，个人业绩优秀。 （2）新引进博士，如其配偶所学本科或硕士专业符合我校相关实验室岗位需求者，其配偶可安置到相应实验岗工作。 （3）新引进博士，来校3年内主持国家级项目的。 7、洛阳市相关人才待遇 （1）享受洛阳市10万元购房补贴或1200元/月的租房补贴（三年）。 （2）根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月（三年）。

单位性质：高等院校

应聘条件：（1）在站期间两年15-22万元的年薪,提供科研启动经费10万元，在站期间学校提供租房补贴1.5万元/年； （2）获得国家博士后科学基金资助的，可再享受河南省相应匹配经费资助； （3）来豫留豫安家的，可申请享受河南省20万元的一次性安家费资助； （4）博士后研究人员出站留洛（来洛）签订 3 年以上劳动（聘用）合同或自主创业1年以上，在洛阳市缴纳社会保险，取得洛阳市户籍，可享受洛阳市一次性奖励20 万元安家经费。（此项目与（3）可同时享受） （5）全职在站博士后，享受洛阳市博士后研究人员生活补贴 10 万元。 （6）师资博士后出站考核到达相应标准，办理入职手续，享受当年相应博士引进待遇，在教师岗工作满一年，可申报副教授职称评审，博士后期间科研成果视作任现职以来的科研成果。