陕西理工大学
地点:陕西省 - 汉中市 单位性质:高等院校
关键词: 科研经费福利奖金紧缺专业激励政策高额年薪紧缺人才重点岗位津贴
基本介绍
陕西理工学院坐落在中国历史文化名城——汉中市,汉中北倚秦岭、南屏巴山,汉水横贯其间。夏无酷暑,冬无严寒,气候湿润,宜学宜居,素有“汉家发祥地,中华聚宝盆”和“西北小江南”的美誉。 学校创建于1958年,是一所具有近60年办学历史的省属普通高等学校,也是国务院批准的首批具有学士学位授予权的高校之一,是汉中周边陕甘川鄂渝毗邻地区唯一一所具有硕士授予权的高校。先后经历了汉中大学、汉中师范学院与北京大学汉中分校、陕西工学院等发展阶段。2001年经国务院批准,原汉中师范学院与原陕西工学院合并组建陕西理工学院。 学校现有两个校区,校园总面积136.13万平方米,校舍建筑总面积68.49万平方米。现设有16个二级学院和2个教学实训中心。设有65个本科专业。拥有中国语言文学、生物学、机械工程3个一级学科硕士授权点,24个二级学科硕士授权点,3个硕士专业学位授权点。学校现有6个省级重点学科(特色学科),1个国家地方联合工程实验室、1个全国人文社会科学普及基地、3个省级重点实验室、1个省级高校哲学社会科学重点研究基地、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站,拥有14个省级研究中心和服务平台。教学科研仪器设备总值3.28亿元。学校馆藏图书214万余册。 学校现有专任教师1271人。专任教师中具有硕士及以上学位904人,其中具有博士学位265人;具有高级专业技术职务439人,其中教授129人。现有双聘院士3人,国家高端外国专家1人,长江学者特聘教授2人(双聘),陕西省“百人计划”人才9人、“三五人才工程”入选者2人;国务院特殊津贴获得者,全国优秀教师,曾宪梓教育基金、宝钢优秀教师奖获得者,陕西省先进工作者、优秀教师、教学名师、师德标兵、青年科技新星等40余人。全校共有全日制在校生2.1万人。 建校以来,陕西理工学院始终坚持全面贯彻党的教育方针,坚持依法治校和从严治教,不断深化改革,强化管理,加强教学基本建设,教学质量稳步提高。特别是近年来,学校凝练办学指导思想,大力实施“教学质量工程”,形成了“扎根秦巴,艰苦创业,服务基层,培养下得去、留得住、干得好的高级应用型人才”的人才培养特色,人才培养质量稳步提高,办学实力显著增强。2007年在教育部组织的本科教学工作水平评估中被评为优秀。现拥有2个国家级特色专业,1个国家级和6个省级专业综合改革试点建设项目,4个省级特色专业,3个省级名牌专业,15门省级精品课程,6个省级实验教学示范中心,7个省级人才培养模式创新实验区,10个省级教学团队,10名省级教学名师,1个国家级和3个省级大学生校外实践教育基地。建校近60年来,学校累计为国家培养了10万余名专业技术人才,其中绝大多数已经成为所在行业、部门或地区的业务骨干、学术带头人和优秀管理人才,受到社会各界的广泛好评。 学校高度重视科学研究与学术交流,始终坚持基础研究与应用研究并重,坚持面向地方经济建设主战场,学科建设和科学研究工作蓬勃发展,建成了学科门类较为完备的学科体系。在学科建设中,学校不断凝炼学科方向、整合学科队伍、合理配置资源、促进交叉融合,逐渐形成了以秦巴山区自然资源研究与开发利用为特色的理学学科群、以工业应用技术开发研究为特色的工学学科群、以汉水流域文化史及文化产业发展战略研究为特色的人文社会科学学科群及其研究方向,建成了一批具有鲜明特色的学科及研究与服务平台,取得了一系列研究成果。 近五年,学校先后承担国家级科研项目81项,省部级科研项目184项,发表学术论文6920篇,其中被SCI等四大索引收录517篇,出版著作和教材398部,获得授权国家专利1330项;获省部级及以上科研成果奖41项;年均科研经费4650万元;获省级科技创新团队1个。《陕西理工学院学报》为全国优秀期刊。 近年来,学校以“人才队伍建设工程”为抓手,大力引进 “百人计划”、“三秦学者”和国家高端外国专家等高水平人才,积极聘请院士、教育部“长江学者”等知名专家、教授为学校双聘教授,同时启动“千万工程”,大力引进和培养博士,不断提升人才队伍水平。 学校重视国际学术与文化交流。先后与美国、澳大利亚、法国、日本等国家和地区的20余所高校建立并保持合作与交流关系,常年聘请外籍专家及国内外知名学者来校任教、讲学,促进了学校的学术交流与对外融合。 当前,学校以筹建陕西理工大学为契机,深入实施学科建设工程、教学质量工程、人才队伍建设工程、校园建设工程、党建工程与和谐校园建设工程,深化改革,强化管理,全面建设以工程教育和教师教育为重点、多学科协调发展、特色鲜明的高水平应用型大学,实现学校事业发展的新突破。
快速检索
单位性质:高等院校
应聘条件:1. 顶尖人才:中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士、国外高校或研究机构的战略科学家或国家级人才项目人才、国家三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖第一完成人。 2.领军人才:已获得****、****、杰青荣誉,或其他学术地位水平与此相当的人选,年龄一般不超过50岁。 3.杰出人才:已获得青年****、优秀青年基金获得者、国家级人才项目、青年****等荣誉,或其他学术地位水平与此相当的人选,年龄一般不超过45岁。 4.拔尖人才:入围青年****、优秀青年基金获得者,或其他学术地位水平与此相当的人选,年龄一般不超过40岁。
单位性质:高等院校
应聘条件:1. 顶尖人才:中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士、国外高校或研究机构的战略科学家或国家级人才项目人才、国家三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖第一完成人。 2.领军人才:已获得****、****、杰青荣誉,或其他学术地位水平与此相当的人选,年龄一般不超过50岁。 3.杰出人才:已获得青年****、优秀青年基金获得者、国家级人才项目、青年****等荣誉,或其他学术地位水平与此相当的人选,年龄一般不超过45岁。 4.拔尖人才:入围青年****、优秀青年基金获得者,或其他学术地位水平与此相当的人选,年龄一般不超过40岁。
年龄要求:38 单位性质:高等院校
应聘条件:1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义国家。 2.遵守国家法律法规和教师职业道德,具有良好的思想品德,热爱教育事业,教书育人,潜心钻研。 3.具备适应岗位要求的身体素质,身心健康。 4.国内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。 (二)人才招聘类别 1.领军人才 学术造诣高深,面向国内外科技前沿领域取得重大学术成就,具有公认的学术地位和学术声誉,能够引领学科发展的战略科学家。 2.杰出人才 A1岗位 在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果,具有一流科技领衔实力,具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。 A2岗位 在本领域取得国内外同行公认的重要标志性学术成果,具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者,年龄一般不超过50周岁。 A3岗位 在相关学科领域具有一定学术成就及影响力,具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者,年龄一般不超过55周岁。 3.青年拔尖人才 B1岗位 在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究,已取得具有较高学术影响的研究成果,产生了一定的社会效益,具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力,具备副高级职称(国外任职人员应具有相当于国内副高级职称)或具有核心竞争力的青年拔尖人才,年龄一般不超过37周岁(哲社人艺类不超过40周岁),且符合下列条件之一: a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目;或主持过境外重要科研项目,具备扎实的科研能力。 b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。 B2岗位 年龄一般不超过35周岁(哲社人艺类不超过37周岁),申报条件应高于A类博士,且符合下列条件之一者: a.主持过国家级科研项目;或作为核心成员(排名前三)参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。 b.在国内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目(一等);或作为核心成员(排名前三)参与过境外重要科研项目。 c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。 符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要,且业绩能力特别突出者,年龄可适当放宽。 4.创新团队 具有明确可行的研究目标和发展规划,具备解决关键技术问题的研究基础,整体研究水平达到所在领域一流水平,团队骨干成员稳定,专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。 结合我校区位,立足本地资源条件和区域发展重大需求,开展应用型科学研究,能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。 5.海内外优秀博士 2022年12月底前获得博士学位的博士研究生,具有创新发展潜力,在所从事科研领域中获得一定学术成就,产生一定社会效益。 A类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过35周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得A类科研业绩(材料、化学专业方向只招A类博士)。 B类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得B类科研业绩。 C类博士 博士毕业生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得C类科研业绩。 D类博士 达不到A类、B类、C类博士招聘条件,但又属教学科研单位急需的人员,年龄一般不超过38周岁,具有较大的发展潜质,已发表多篇高水平论文,试讲效果良好。 注:各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进及管理办法》,特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士,年龄可适当放宽。
年龄要求:38 单位性质:高等院校
应聘条件:(一)基本素质条件 1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义国家。 2.遵守国家法律法规和教师职业道德,具有良好的思想品德,热爱教育事业,教书育人,潜心钻研。 3.具备适应岗位要求的身体素质,身心健康。 4.国内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。 (二)人才招聘类别 1.领军人才 学术造诣高深,面向国内外科技前沿领域取得重大学术成就,具有公认的学术地位和学术声誉,能够引领学科发展的战略科学家。 2.杰出人才 A1岗位 在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果,具有一流科技领衔实力,具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。 A2岗位 在本领域取得国内外同行公认的重要标志性学术成果,具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者,年龄一般不超过50周岁。 A3岗位 在相关学科领域具有一定学术成就及影响力,具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者,年龄一般不超过55周岁。 3.青年拔尖人才 B1岗位 在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究,已取得具有较高学术影响的研究成果,产生了一定的社会效益,具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力,具备副高级职称(国外任职人员应具有相当于国内副高级职称)或具有核心竞争力的青年拔尖人才,年龄一般不超过37周岁(哲社人艺类不超过40周岁),且符合下列条件之一: a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目;或主持过境外重要科研项目,具备扎实的科研能力。 b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。 B2岗位 年龄一般不超过35周岁(哲社人艺类不超过37周岁),申报条件应高于A类博士,且符合下列条件之一者: a.主持过国家级科研项目;或作为核心成员(排名前三)参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。 b.在国内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目(一等);或作为核心成员(排名前三)参与过境外重要科研项目。 c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。 符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要,且业绩能力特别突出者,年龄可适当放宽。 4.创新团队 具有明确可行的研究目标和发展规划,具备解决关键技术问题的研究基础,整体研究水平达到所在领域一流水平,团队骨干成员稳定,专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。 结合我校区位,立足本地资源条件和区域发展重大需求,开展应用型科学研究,能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。 5.海内外优秀博士 2022年12月底前获得博士学位的博士研究生,具有创新发展潜力,在所从事科研领域中获得一定学术成就,产生一定社会效益。 A类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过35周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得A类科研业绩(材料、化学专业方向只招A类博士)。 B类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得B类科研业绩。 C类博士 博士毕业生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得C类科研业绩。 D类博士 达不到A类、B类、C类博士招聘条件,但又属教学科研单位急需的人员,年龄一般不超过38周岁,具有较大的发展潜质,已发表多篇高水平论文,试讲效果良好。 注:各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进及管理办法》,特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士,年龄可适当放宽。
年龄要求:38 单位性质:高等院校
应聘条件:1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义国家。 2.遵守国家法律法规和教师职业道德,具有良好的思想品德,热爱教育事业,教书育人,潜心钻研。 3.具备适应岗位要求的身体素质,身心健康。 4.国内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。 (二)人才招聘类别 1.领军人才 学术造诣高深,面向国内外科技前沿领域取得重大学术成就,具有公认的学术地位和学术声誉,能够引领学科发展的战略科学家。 2.杰出人才 A1岗位 在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果,具有一流科技领衔实力,具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。 A2岗位 在本领域取得国内外同行公认的重要标志性学术成果,具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者,年龄一般不超过50周岁。 A3岗位 在相关学科领域具有一定学术成就及影响力,具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者,年龄一般不超过55周岁。 3.青年拔尖人才 B1岗位 在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究,已取得具有较高学术影响的研究成果,产生了一定的社会效益,具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力,具备副高级职称(国外任职人员应具有相当于国内副高级职称)或具有核心竞争力的青年拔尖人才,年龄一般不超过37周岁(哲社人艺类不超过40周岁),且符合下列条件之一: a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目;或主持过境外重要科研项目,具备扎实的科研能力。 b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。 B2岗位 年龄一般不超过35周岁(哲社人艺类不超过37周岁),申报条件应高于A类博士,且符合下列条件之一者: a.主持过国家级科研项目;或作为核心成员(排名前三)参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。 b.在国内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目(一等);或作为核心成员(排名前三)参与过境外重要科研项目。 c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。 符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要,且业绩能力特别突出者,年龄可适当放宽。 4.创新团队 具有明确可行的研究目标和发展规划,具备解决关键技术问题的研究基础,整体研究水平达到所在领域一流水平,团队骨干成员稳定,专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。 结合我校区位,立足本地资源条件和区域发展重大需求,开展应用型科学研究,能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。 5.海内外优秀博士 2022年12月底前获得博士学位的博士研究生,具有创新发展潜力,在所从事科研领域中获得一定学术成就,产生一定社会效益。 A类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过35周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得A类科研业绩(材料、化学专业方向只招A类博士)。 B类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得B类科研业绩。 C类博士 博士毕业生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得C类科研业绩。 D类博士 达不到A类、B类、C类博士招聘条件,但又属教学科研单位急需的人员,年龄一般不超过38周岁,具有较大的发展潜质,已发表多篇高水平论文,试讲效果良好。 注:各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进及管理办法》,特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士,年龄可适当放宽。
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