用户登录

*帐 号:
*密 码: 忘记密码?
*验证码: 换一张
下次自动登录(公共场请勿勾选)

没有账号, 立即注册

用户注册

*姓  名:
*帐  号:
*密  码:
*确认密码:
*我已阅读并接受教育人才招聘的 用户协议隐私协议

用户登录

*帐 号:
*密 码: 忘记密码?
*验证码: 换一张
下次自动登录(公共场请勿勾选)

没有账号,立即注册

单位公告:

单位公告:

一、杰出人才
(一)引进条件
1.中国科学院院士或中国工程院院士;
2.中国社会科学院学部委员或教育部人文社科资深教授;
3.“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者(顶尖千人);
4.“国家特支计划”(万人计划)杰出人才。
(二)工作生活待遇
按照“一人一议”的原则,提供不低于以下标准的工作和生活待遇:
1.提供安家费不低于100万元(人民币,下同)以及180平米左右住房一套(全职加盟并服务期满8年后转个人所有)或等值住房补贴;
2.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;
3.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为150万元/年以上(税前);
4.工科提供科研启动金100-200万元,其他学科提供科研启动金50-100万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供500万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供150万元以上的科研平台建设经费;
5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

二、领军人才A类
(一)引进条件
1.“千人计划”创新人才长期项目(大千人)、外专长期项目入选者(外专千人);
2.“长江学者奖励计划”特聘教授;
3.“国家自然科学基金委创新群体”负责人或“国家杰出青年科学基金”获得者;
4.“国家特支计划”(万人计划)领军人才(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师);
5.发达国家科学院或工程院院士。
(二)工作生活待遇
按照“一人一议”的原则,提供不低于以下标准的工作和生活待遇:
1.提供安家费80-120万元以及140平米左右住房一套(全职加盟并服务期满8年后转个人所有)或等值住房补贴;
2.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;
3.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为80-120万元/年以上(税前);
4.工科提供科研启动金80-150万元,其他学科提供科研启动金30-80万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供400万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供120万元以上的科研平台建设经费;
5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

三、领军人才B类
(一)引进条件
1.“千人计划”青年项目入选者(青千);
2.“国家特支计划”(万人计划)青年拔尖人才(青拔);
3.“长江学者奖励计划”青年项目入选者(青长);
4.“国家优秀青年科学基金”获得者(优青);
5.人社部百千万工程国家级人选;
6.科技部中青年科技创新领军人才;
7.中宣部文化名家暨“四个一批”人才;
8.国家教学成果一等奖以上获得者(排名第1);
9.国家科学技术三大奖二等奖以上获得者(排名第1);
10.其他同层次水平人才。
(二)工作生活待遇
按照“一人一议”的原则,参照以下标准提供相应的工作和生活待遇(相关待遇可以面议):
1.按国家政策享受相应的财政补助;
2.提供安家费不低于50万元以及校内福利性住房房源一套(按校内职工购房政策购买);或提供安家费不低于50万元以及购房补贴不低于100万元(用于购买校外商品住房);
3.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;
4.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为60-80万元/年(税前);
5.工科提供科研启动金50-100万元,其他学科提供科研启动金20-50万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供300万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供100万元以上的科研平台建设经费;
6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

四、拔尖人才
(一)引进条件
1.湖北省“百人计划”科技创新人才项目、外专百人项目入选者;
2.湖北省“楚天学者计划”特聘教授;
3.湖北工业大学“南湖学者计划”领军人才;
4.其他同层次水平人才。
(二)工作生活待遇
按照“一人一议”的原则,参照以下标准提供相应的工作和生活待遇(相关待遇可以面议):
1.按相关政策享受相应的财政补助或津贴;
2.提供安家费20-30万元以及校内福利性住房房源一套(按校内职工购房政策购买);或提供安家费20-30万元以及购房补贴80万元(用于购买校外商品住房);
3.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;
4.提供教授专业技术职务的工资福利待遇以及10-30万元/年的特岗津贴(就高执行国家相关人才项目津贴,不重复享受);
5.工科提供科研启动金50万元,并根据学校学科建设和开展科研工作的需要提供100万元左右的科研平台建设经费,其他学科为工科的三分之一;
6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

五、青年英才A类
(一)引进条件
1.国内外知名高校、科研机构具有较高学术造诣的教授(年龄一般45岁以下);
2.湖北省“楚天学者计划”楚天学子入选者;
3.世界排名前200名(泰晤士报或自然杂志排名)知名高校取得博士学位或从事一年以上博士后研究的

单位公告:

一、杰出人才
(一)引进条件
1.中国科学院院士或中国工程院院士;
2.中国社会科学院学部委员或教育部人文社科资深教授;
3.“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者(顶尖千人);
4.“国家特支计划”(万人计划)杰出人才。
(二)工作生活待遇
按照“一人一议”的原则,提供不低于以下标准的工作和生活待遇:
1.提供安家费不低于100万元(人民币,下同)以及180平米左右住房一套(全职加盟并服务期满8年后转个人所有)或等值住房补贴;
2.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;
3.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为150万元/年以上(税前);
4.工科提供科研启动金100-200万元,其他学科提供科研启动金50-100万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供500万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供150万元以上的科研平台建设经费;
5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

二、领军人才A类
(一)引进条件
1.“千人计划”创新人才长期项目(大千人)、外专长期项目入选者(外专千人);
2.“长江学者奖励计划”特聘教授;
3.“国家自然科学基金委创新群体”负责人或“国家杰出青年科学基金”获得者;
4.“国家特支计划”(万人计划)领军人才(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师);
5.发达国家科学院或工程院院士。
(二)工作生活待遇
按照“一人一议”的原则,提供不低于以下标准的工作和生活待遇:
1.提供安家费80-120万元以及140平米左右住房一套(全职加盟并服务期满8年后转个人所有)或等值住房补贴;
2.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;
3.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为80-120万元/年以上(税前);
4.工科提供科研启动金80-150万元,其他学科提供科研启动金30-80万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供400万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供120万元以上的科研平台建设经费;
5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

三、领军人才B类
(一)引进条件
1.“千人计划”青年项目入选者(青千);
2.“国家特支计划”(万人计划)青年拔尖人才(青拔);
3.“长江学者奖励计划”青年项目入选者(青长);
4.“国家优秀青年科学基金”获得者(优青);
5.人社部百千万工程国家级人选;
6.科技部中青年科技创新领军人才;
7.中宣部文化名家暨“四个一批”人才;
8.国家教学成果一等奖以上获得者(排名第1);
9.国家科学技术三大奖二等奖以上获得者(排名第1);
10.其他同层次水平人才。
(二)工作生活待遇
按照“一人一议”的原则,参照以下标准提供相应的工作和生活待遇(相关待遇可以面议):
1.按国家政策享受相应的财政补助;
2.提供安家费不低于50万元以及校内福利性住房房源一套(按校内职工购房政策购买);或提供安家费不低于50万元以及购房补贴不低于100万元(用于购买校外商品住房);
3.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;
4.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为60-80万元/年(税前);
5.工科提供科研启动金50-100万元,其他学科提供科研启动金20-50万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供300万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供100万元以上的科研平台建设经费;
6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

四、拔尖人才
(一)引进条件
1.湖北省“百人计划”科技创新人才项目、外专百人项目入选者;
2.湖北省“楚天学者计划”特聘教授;
3.湖北工业大学“南湖学者计划”领军人才;
4.其他同层次水平人才。
(二)工作生活待遇
按照“一人一议”的原则,参照以下标准提供相应的工作和生活待遇(相关待遇可以面议):
1.按相关政策享受相应的财政补助或津贴;
2.提供安家费20-30万元以及校内福利性住房房源一套(按校内职工购房政策购买);或提供安家费20-30万元以及购房补贴80万元(用于购买校外商品住房);
3.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;
4.提供教授专业技术职务的工资福利待遇以及10-30万元/年的特岗津贴(就高执行国家相关人才项目津贴,不重复享受);
5.工科提供科研启动金50万元,并根据学校学科建设和开展科研工作的需要提供100万元左右的科研平台建设经费,其他学科为工科的三分之一;
6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

五、青年英才A类
(一)引进条件
1.国内外知名高校、科研机构具有较高学术造诣的教授(年龄一般45岁以下);
2.湖北省“楚天学者计划”楚天学子入选者;
3.世界排名前200名(泰晤士报或自然杂志排名)知名高校取得博士学位或从事一年以上博士后研究的

详细 ∨
/ 基本信息
单位性质:高等院校 联系人:吕老师 何老师 联系电话:027-59750186 网址:http://www.hbut.edu.cn

地址:湖北省武汉市洪山区湖北工业大学人事处人事调配科

/ 关键词
科研经费 福利奖金 紧缺专业 激励政策 高额年薪 紧缺人才 重点岗位津贴
/ 单位简介

    湖北工业大学是一所具有60年办学历史,以工学为主的地方多科性大学,是湖北省重点建设高校,被湖北省委省政府定位为“在湖北省高教体系中起龙头示范作用的、水平较高的骨干大学”。     学校共有学院(部)14个,本科专业50个,跨工、文、理、艺、经、管、法等多个学科门类,在校普通本科生18000余人,全日制硕士研究生近1450余人,在职硕士研究生近2150人。现有各类专任教师1200余人,其中正、副教授470余人,博、硕士生导师405人。有41人分别入选国家百千万人才工程、教育部新世纪优秀人才支持计划、湖北省“111”人才工程、湖北省新世纪高层次人才工程、湖北省高校跨世纪学科带头人和学术骨干。学校从海外知名大学延揽了一批中青年学术精英,其中湖北省海外高层次人才“百人计划”近10人,从国内外著名高校聘请了100多名有影响的学者担任兼职教授,组建了若干省级科技创新团队和省级教学团队。     学校现有国家特色专业建设点4个, 湖北省品牌专业8个; 湖北省重点学科9个,其中湖北省优势学科1个,湖北省特色学科4个,湖北省重点培育学科4个;教育部“精品视频公开课”1门、 湖北省精品课程21门;湖北省“楚天学者计划”设岗学科19个,湖北省“楚天学者计划”讲座教授、特聘教授等34人,“湖北省属高校科学研究优势与特色领域”学科8个。现有一级学科硕士授权点18个,二级学科硕士点73个,工程硕士授予领域12个,中职硕士学位授予专业5个。     学校现拥有包括教育部重点实验室、教育部研究生创新中心、湖北省重点实验室、省人文社科重点研究基地、省级工程技术研究中心和创新基地等40余个省部级教学科研创新平台。近年来,承担了一大批国家和省部级科研项目,参与多项“973”、“863”、国家科技支撑计划和科技部科技重大专项的研究工作,取得了一批高水平研究成果,先后获得国家科技进步一等奖、国家发明奖、湖北省科技进步一等奖等系列重大奖项;一批高水平的调研成果得到党和国家领导人以及省、市领导的重要批示,获得多项湖北发展研究奖、优秀调研成果奖;一批艺术设计成果被政府和社会采纳和高度认可。学校承办的《中国机械工程》连续3次获国家期刊奖,连续10次获中国百种杰出学术期刊奖,被评为中国精品科技期刊。     学校多次获得各级各类表彰,先后被授予“湖北省美誉高校”、 “科技服务湖北先进单位”、“全省扩大开放先进单位”、“湖北省最佳文明单位”、 “全国高校毕业生就业工作先进单位”、“全国毕业生就业典型经验高校”等诸多荣誉称号。

扫一扫

跟踪简历投递状态

单位官方手机网站