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高层次人才

专业要求:(岩土工程、桥梁与隧道工程、建筑与土木工程等)
发布时间:2021-10-12 职位类型:教师/教学研究类 年龄要求:详情见公告 性别要求:不限
职称要求:正高级 学历要求:博士及以上 用人部门:土木工程学院 工作经验:不限
工作性质:全职 招聘人数:不限 薪资范围:

应聘条件:

以下两项符合其一:

1.博士研究生;

2.本科硕士及以上学历学位且具备相关专业正高级职称;

年龄:
二级教授不超过55周岁;

正高职称不超过50周岁;

副高职称不超过45周岁;

博士不超过40周岁。
招聘程序

    引进程序
    
    1、应聘者将简历发送至组织人事处或二级学院邮箱报名。
    
    2、学校根据人才引进工程程序,组织资格审核、考核、考察、体检、公示等。
    
    我校招聘各类人才,引才工作常年开展,随时接收应聘报名申请。
    
    五、报名方式
    
    有意应聘者,请按要求将简历材料投递至各岗位专用邮箱,邮件主题请以"姓名+性别+专业+学历+职称+现居住地省份"命名。
    
    简历材料内容如下:
    
    (一)应聘者填写《江苏城乡建设职业学院高层次人才引进申报表》,并提供以下基本资料:本人简历;身份证;学历、学位证书(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》);职称证书或聘书;重要社会兼职等材料复印件;
    
    (二)提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括:论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、期刊或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)及论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著;主持完成的科研项目清单(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费);重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书);专利清单(包括专利名称、类别、专利权人姓名、专利获颁日期、专利技术转化情况、本人作用等)。

招聘政策

    引进对象和条件
    
    1、领军人才
    
    国家名师;教学名师;"国家高层次人才特殊支持计划"杰出和领军人才入选者;"国家杰出青年科学基金"获得者;人社部"百千万人才工程"国家级人选;住建部"全国工程勘察行业设计大师";国家重大工程建设项目负责人等。正高级职称,年龄不超过55周岁。
    
    2、专业带头人
    
    省级教学名师;国家教学成果奖获得者(一等奖排名前5、二等奖排名前2);具有担任省部级重点学科、专业、实验室、实训基地建设、省部级科技创新团队带头人经历并取得突出成绩者;"国家高层次人才特殊支持计划"青年拔尖人才入选者;教育部"新世纪优秀人才支持计划"人选;省级人才项目入选者;省级科技进步奖获得者(排名前5);国家重大工程建设项目团队主要成员(前5);省突出贡献中青年专家;主持过2项国家自然科学基金、国家社科基金项目者以及取得类似成就者。具有高级专业技术职务,年龄不超过50周岁。
    
    3、高水平人才
    
    世界排名前300强或世界排名前200位学科(专业)高校毕业的博士;全国优秀博士学位论文奖获得者;近五年内被SCI(二区及以上)、EI(会议论文除外)、SSCI、CSSCI收录论文3篇以上;在学科、专业、实验室、实训基地建设、科技创新团队建设取得突出成绩者以及在全国性(含指导学生)竞赛中取得突出成绩者;国家级建设工程质量获奖项目核心成员;拥有国家发明专利并转化应用,取得重大的经济和社会效益。年龄不超过45周岁。
    
    4、青年博士人才
    
    青年博士(含学历、学位),年龄不超过40周岁及以下。
    
    5、高技能人才
    
    具有精湛的技术技能,取得过国家级政府部门或全国性行业协会举办的技能竞赛一、二等奖获得者,省级政府部门举办的技能竞赛一等奖获得者;获评省级及以上技能大师、大师工作室及相当荣誉的人才;国内建设行业知名勘察设计、工程管理、建筑施工、开发经营、运营维护企业工作,有大型项目实施经验的项目经费或技术主管;主持编写过省部级行业技术标准、工法等规程资料,并广泛应用于生产经营和职工培训。年龄不超过45周岁。

工作待遇

    引进待遇
    
    1、享受事业单位编制;
    
    2、提供购房与安家补贴,一人一议;
    
    3、科研启动经费,一人一议;
    
    4、青年博士按副教授标准发放奖励性绩效;
    
    5、与企业共引博士,可实现双岗双薪。
    
    具体薪酬待遇
    1.领军人才:
    购房与安家补贴:80万起
    科研启动费:面议
    工资待遇(含税金社保):年薪制80万起
    配偶:符合学校相关用人条件的,酌情安排
    
    2.专业带头人
    购房与安家补贴:60万起
    科研启动费:理工科30万起、文科20万起
    工资待遇(含税金社保):年薪制60万起
    配偶:符合学校相关用人条件的,酌情安排
    
    3.高水平人才
    购房与安家补贴:40万起
    科研启动费:理工科20万起、文科10万起
    工资待遇(含税金社保):奖励性绩效享受副教授待遇,同时可申请特聘
    
    4.青年博士人才
    购房与安家补贴:理工科30万起、文科20万起
    科研启动费:理工科10万起、文科5万起
    工资待遇(含税金社保):奖励性绩效享受副教授待遇,同时可申请特聘
    
    5.高技能人才
    购房与安家补贴:10万起
    工资待遇(含税金社保):可申请特聘
    
    (1)具体待遇根据专业紧缺程度及业绩成果和水平实行“一人一策”,不设待遇上限;
    
    (2)引进高层次人才符合《常州市“龙城英才计划”购房补贴申领管理办法(试行)》(常房发[2017]40号)和《关于加快在常高校引进高层次人才的实施办法》规定的,可同时享受常州市“龙城英才计划”相关资助政策。
    
    (3)协助解决子女入学问题。
    
    (4)未领取安家费前租住住房的,提供不超过2年每月2000-5000元过渡租房补贴,限额内实报实销。

附加文档
招聘联系方式

联系人:学术桥

电子邮箱: consultant@acabridge.edu.cn

电话:010-51077778

手机:13810238612

地址:江苏省常州市殷村职教园和裕路1号

 
   
 

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