浙江体育职业技术学院 - 羽毛球教师
招聘程序
招聘程序与办法 （一）报名与资格审查 1、报名。报名时间自发布之日起，应聘人员应完整填写报名表（附件1），并附其他报名材料一并送达或邮寄至我院人事处。报名材料还应包括：身份证、相关赛事获奖证书、运动等级（成绩）证明、试训证明等复印件各一份，以及近期2寸免冠彩色照片1张。报名材料一律不退还。 2、资格审查。资格审查结果将通过电话或网上汇总公布的形式向应聘人员反馈。 全部招聘岗位不设最低开考人数比例，我院将按符合条件的实际人数组织选拔。 （二）选拔 选拔通过考核、评估的办法进行。 选拔人选按招聘人数1:1的比例确定。确定的人选名单将在指定网站进行公布。 选拔办法包括三种： 1、比赛成绩考核的办法 以相关项目省级、全国性赛事所获名次作为招聘条件的岗位，以比赛成绩考核为主。同等级别不同赛事获得不同名次的，以所获名次排序从前到后作为确定人选依据；获得相同名次的情况下，以赛事实际成绩孰优作为优选依据。 2、试训成绩考核与技术性评估相结合的办法 以相关项目等级作为招聘条件、适合定量计算试训成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，以试训期间最近3次正式测试成绩考核为主。测试成绩为3次成绩算术平均数，并依此成绩排名从前到后：对于招聘3名以下运动员的项目，直接全额确定人选；对于招聘4-7名运动员的项目，按“招聘人数—1”确定人选；对于招聘8名以上运动员的项目，按“招聘人数—2”确定人选。 按上述考核办法确定人选后尚有缺额的项目，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法，按测试成绩排名顺序，根据近期成绩提升速度、体能和技术特点等综合情况，从培养潜力型运动员角度出发，确定余额人选。 3、技术性评估的办法 以相关项目等级作为招聘条件但不适合定量计算试训成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法确定人选。评估因素包括：个人或所在团队比赛成绩；技术特点；体能素质；发展潜力，以及部分项目所要求的身体形态特征，等等。 （三）体检、考察 经选拔确定的人选，由我院统一安排体检，并执行《浙江体育职业技术学院竞技体育运动员招聘体检标准》（附件2）。如应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检如有不合格者，不再安排递补。 考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。
招聘政策
招聘岗位及条件 本次公开招聘优秀运动员90名。全部为专业技术（优秀运动员）岗位。 （一）招聘对象 跳台滑雪、钢架雪车、空中技巧、雪上技巧项目面向入选国家集训队一年以上的运动员定向招聘，其余项目面向我省集中试训满一年及以上的试训运动员定向招聘。
工资待遇
公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。 聘用人员列入我院运动员岗位管理，与我院签订优秀运动员聘用合同，并执行《浙江省运动员聘用实施办法（暂行）》有关规定。 年龄不足16周岁的聘用人员，在提供其法定监护人的书面确认后，与我院签订优秀运动员聘用合同。
应聘条件
达到羽毛球项目国家一级运动员标准或符合下列条件之一： 1、全国性比赛同龄组前八名。 2、全国U系列比赛总决赛团体前三名、单项前四名。 3、全国青少年锦标赛团体前三名、单项前四名。 4、全国冠军赛团体前八名、单项前十六名。
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