logo 大庆师范学院 - 微生物与生化药学-细胞生物学-生物化工-发酵工程-教师B02
职位类型: 教师/教学研究类
学历要求: 博士及以上
工作性质: 全职
性       别: 不限
用人部门: 生物工程学院
工作经验: 不限
职       称: 不限
招聘人数: 1人
年龄要求: 不限
联系方式:
专业要求:

招聘程序

(一)报名 1.网络报名 报名时间:上半年第一阶段为2020年4月21日-5月31日;第二阶段:2020年6月1日-7月10日。下半年具体报名时间见招聘公告。博士全年随时接受报名。 提供材料:应聘人员需将《大庆师范学院应聘人员报名登记表》(附件4)、《大庆师范学院公开招聘教师政审表》(附件5)及各层次学历、学位证书或学历、学位证明材料电子版;各层次学历学习成绩证明材料电子版;论文、著作、获奖和课题等主要科研成果提纲电子版,以压缩包的形式一并发送至dqsyzp@126.com。邮件主题为:应聘单位+应聘岗位编号+姓名+学历,例如:“文学院+30+王**+硕士研究生”。 2.资格审查 人事处对应聘人员严格按照公告及岗位资格条件,对报名人员进行资格初审,用人部门对应聘人员岗位人员的材料进行复审,确定拟参加考核人选并通知面试。资格审查主要审查报名者的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书,以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程,一经发现不符合岗位要求或弄虚作假的,取消报名者应聘资格。 (二)现场确认 网络报名和资格审查通过人员将在考核时进行现场资格确认,应聘人员需携带以下材料: 1.《大庆师范学院应聘人员报名登记表》(附件4)。 2.《大庆师范学院公开招聘教师政审表》(附件5)。 3.第二代身份证原件及复印件(正、反面)。 4.本科、硕士和博士的毕业证和学位证原件及复印件(应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明原件)及本科之后(含本科)各阶段的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员,需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书。 5.各层次学历学习成绩单原件或复印件,复印件须加盖学籍成绩管理章或院系公章;在档案材料中复印的须加盖档案部门公章。 6.2020届应届毕业生推荐表原件及复印件1份。 7.各类证书和科研成果原件及复印件1份,其中SCI、SSCI、EI收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料。 8.外语等级证书原件及复印件。 9.应聘岗位需要的其它证明材料的原件及复印件。 (三)考试 应聘硕士及以上、本科及以上岗位人员需进行笔试和面试。应聘博士研究生岗位人员直接参加面试。 1.笔试 笔试采取百分制计分方式,主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。按笔试总成绩由高分到低分按1:3确定进入面试人选,若出现并列,则相应扩大面试人选。 笔试内容:教师基本素质(教育教学能力、教育学、心理学)+综合素质能力(文字能力、时事政治、分析解决问题能力)+专业知识。 2.面试 面试采取百分制计分方式,根据不同招聘岗位的需要分别采取试讲、专业问答、学术报告、答辩等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格,不予录用。 3.总成绩计算方式 应聘硕士及以上、本科及以上岗位人员:总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%);应聘博士研究生岗位人员:总成绩=面试成绩。总成绩折算保留到小数点后两位。 4.按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选,若考生总成绩出现并列,依次以学术成果高者或面试成绩高者优先。进入体检和考核人选名单及总成绩在学院网站公示3个工作日。 (四)考核 对考核合格的拟聘人员,基层单位还要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核。人事处对其资格条件进行再复审。考核不合格者不予聘用。 (五)体检 通过学校考核的应聘人员学校统一组织录用体检,体检合格方能上岗工作。学校统一组织到校大学生心理健康测试中心进行心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检、测试不合格者不予录用,按成绩依次等额递补。对于隐瞒重大疾病,以欺瞒方式通过学校体检,与学校签订的劳动合同视为无效,学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。 (六)公示 根据考试、考核和体检结果,确定拟录取人员。学校在大庆师范学院主页上对拟录取人员进行公示,公示期为7个工作日。 (七)聘用 对公示期满无异议的,与拟聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并为录取人员办理相关入职手续。公开招聘的人员实行试用期制度,试用期为6个月(应届毕业生试用期为12个月),试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。对于弄虚作假者,学校将随时予以解聘。

工资待遇

高层次人才引进分为六个层次: 第一层次: (一)入选条件 中国科学院院士、中国工程院院士、国家级重点实验室主任、国家杰出青年科学基金获得者、国家科学技术二等奖以上获得者(排名第一)、教育部人文社会科学一等奖获得者(排名第一)、 国家自然科学基金重大项目和重大研究计划首席科学家、国家社会科学基金重大项目首席专家,或与以上条件相当水平者,年龄一般不超过 65 周岁。 (二)人才待遇 实行协议工资、项目工资或年薪制,按照“一人一议”的原则,根据承担的工作任务,经双方协商一致后,在合同中约定。 第二层次: (一)入选条件 1.年龄一般不超过 50 周岁。 2.国家优秀青年科学基金获得者、“百千万人才工程”国家级人选、教育部人文社会科学二等奖获得者(排名第一)、国家哲学社会科学成果文库入选者或与以上条件相当水平者。 (二)人才待遇 按照“一人一议”的原则,根据承担的工作任务,经双方协 商一致后,在合同中约定。 第三层次: (一)入选条件 1.年龄一般不超过 45 周岁。 2.“龙江学者”特聘教授、“龙江学者”青年学者(年龄不 超过 40 周岁)、省级领军人才梯队带头人、黑龙江省“杰出青年基金”获得者,或与以上条件相当水平者。 (二)人才待遇 按照“一人一议”的原则,根据承担的工作任务,经双方协 商一致后,在合同中约定。 1.提供一次性安家费不低于 45 万; 2.五年住房补贴不低于 25 万元,按年支付; 3.科研条件建设费:自然科学不低于 60 万、人文社会科学 不低于 30 万; 3.首聘期年薪 25~35 万元; 4.提供不低于 80 平米公寓; 5.根据相关政策和个人实际在校内安排配偶工作,协助解决子女入(托)学问题; 6.办公及实验室用房等其他事项面议。 第四层次: (一)入选条件 1.具有博士学位、高级专业技术职务,年龄一般不超过 45 周岁。 2.在固定的研究方向,近 5 年科研成果满足以下任意两条: (1)主持 1 项国家级课题或省部级课题 2 项。 (2)作为第一作者或通讯作者在 SCI(SSCI)二区及以上刊物发表论文 2 篇或在 SCI(SSCI)三区及以上刊物发表论文 4 篇或 SCI 二区以上刊物发表的论文总影响因子达到 15 或在本研究领域专业类CSSCI 来源刊物发表论文 3 篇或在国家自然科学基金委员会管理科学部认定期刊发表论文 3 篇或授权国际发明专利 2 项或国内发明专利 5 项。 (3)教学或科研成果获得过至少一项如下奖励:国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖(排名前五)、教育部高校科研成果奖(排名前三)、国家级教学成果奖(排名前三)、 黑龙江省哲学社会科学优秀成果奖一等奖(排名第一)1 次或二等奖以上奖励 2 次、黑龙江省科学技术奖一等奖(排名第一)1 次或二等奖以上奖励 2 次(排名第一)、省部级教学成果一等奖以上奖励 1 次(排名第一)或二等奖以上奖励 2 次(排名第一)、本人主编的教材获国家级优秀教材一等奖以上奖励 1 次或二等奖以上奖励 2 次、本人艺术作品获国家级一等奖 1 项(以《大庆师范学院科研绩效考核实施方案》中认定的“A”级为准)、本人获国家级体育类比赛一等奖及以上 1 项(以《大庆师范学院科研绩效考核实施方案》中认定的“A”级为准)、国家一流专业负责人、省级教学名师。 (二)人才待遇 按照“一人一议”的原则,根据承担的工作任务,经双方协 商一致后,在合同中约定。 1.提供一次性安家费不低于 35 万; 2.五年住房补贴不低于 20 万元,按年支付; 2.科研条件建设费:自然科学不低于 45 万、人文社会科学 不低于 20 万; 3.符合学校岗位设置副教授五级岗标准者可直接聘任副教授五级岗,符合教授三级岗标准者可直接聘任教授三级岗,特别 优秀者且符合黑龙江省有关政策的优先推荐评审教授二级岗; 4.根据相关政策和个人实际在校内安排配偶工作,协助解决子女入(托)学问题; 5.办公及实验室用房等其他事项面议。 第五层次: (一)入选条件 1.年龄一般不超过 40 周岁;有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的,根据其相应工作年限,在上述年龄基础上可增加不超过 5 岁。 2.具有发展潜力的博士学位获得者,分为 A、B、C、D 四类岗位,需在聘期内完成相应的工作任务,博士可以根据自身实际情况选择相应不同岗位,享受相应岗位待遇并需完成聘期工作任务。 (二)A 类岗位人才待遇及聘期任务1.人才待遇 (1)实行协议工资:每年 30 万元,按月发放,资助期 5 年; (2)一次性安家费 10 万元(税后); (3)一次性住房补贴 30 万元(税后); (4)科研条件建设费:自然科学 20 万元,人文社会科学 10 万元; (5)学位津贴 2 万元/年; (6)在专业技术职务评审时可通过“绿色通道”申报,不受指标限制。 2.聘期任务 (1)学术论文(限第一作者):(自然科学)在公开出版的学术期刊上发表中科院分区二区以上论文 3 篇以上,其中一区至少 1 篇;(人文社会科学)在公开出版的学术期刊上发表 B 类以上论文 3 篇以上,其中A 类至少 1 篇; (2)科研项目:主持国家级科研项目 1 项,项目要求结题; (3)获奖:获省部级科研成果二等奖以上奖励 1 项(排名第一)或省级教学成果二等奖以上奖励 1 项(排名第一)。若未获得相应奖励,可以用 2 篇 B 类及以上论文代替。 (三)B 类岗位人才待遇及聘期任务1.人才待遇 (1)实行协议工资:每年 20 万元,按月发放,资助期 5 年; (2)一次性安家费 10 万元(税后); (3)一次性住房补贴 20 万元(税后); (4)科研条件建设费:自然科学 10 万元,人文社会科学 5 万元; (5)学位津贴 2 万元/年; (6)在专业技术职务评审时可通过“绿色通道”申报,不受指标限制。 2.聘期任务 (1)学术论文(限第一作者):(自然科学)在公开出版的学术期刊上发表中科院分区二区以上论文 2 篇以上,其中一区1 篇;(人文社会科学)在公开出版的学术期刊上发表 B 类以上论文 2 篇以上,其中A 类 1 篇; (2)科研项目:主持国家级科研项目 1 项,项目要求结题; (3)获奖:获省部级科研成果三等奖以上奖励 1 项(排名 第一),或省级教学成果二等奖以上奖励 1 项(排名前二)。若未获得相应奖励,可以用 1 篇B 类及以上论文代替。 (四)C 类岗位人才待遇及聘期任务 1.人才待遇 (1)实行协议工资:每年 15 万元,按月发放,资助期 5 年; (2)一次性安家费 5 万元(税后); (3)一次性住房补贴 20 万元(税后); (4)科研条件建设费 5 万元; (5)学位津贴 2 万元/年; (6)在专业技术职务评审时可通过“绿色通道”申报,不 受指标限制。 2.聘期任务 (1)学术论文(限第一作者):(自然科学)在公开出版的学术期刊上发表中科院分区三区以上论文 2 篇以上,其中二区1 篇;(人文社会科学)在公开出版的学术期刊上发表 C 类以上论文 2 篇以上,其中B 类 1 篇; (2)科研项目(所有排名均含主持人):参加国家级科研项目 1 项(排名前二),或主持省(部)级科研项目 1 项; (3)获奖:获省部级科研成果三等奖以上奖励 1 项(排名 前二),或省级教学成果二等奖奖励 1 项(排名前三)。若未获得相应奖励,可以用 1 篇 C 类及以上论文代替。 (五)D 类岗位人才待遇及聘期任务 1.薪酬待遇 (1)一次性安家费 5 万元(税后); (2)一次性住房补贴 20 万元(税后); (3)科研条件建设费 5 万元; (5)学位津贴 2 万元/年。2.聘期任务 聘期内完成以下任务中的 3 项,其中 1、2 为必备项,若未获得后三项任务中任何 1 项,可以用 1 篇 D 类及以上论文代替。 (1)学术论文(限第一作者):在国内外学术刊物上发表的论文被 SCI、SSCI、EI、CSSCI 四种重要论文索引 1 篇,或有 1 篇在校重要核心期刊目录上 A 类或 B 类发表。 (2)科研项目(所有排名均含主持人):参加国家级科研项目 1 项(排名前三),或参加省(部)级科研项目 1 项(排名前二)。 (3)科研获奖:获省部级科研成果三等奖以上奖励 1 项( 排名前三),或厅局级科研奖励一等奖(排名第一)。 (4)教学获奖:获得省级教学成果二等奖以上奖励 1 项(排名前五),或校优秀教学成果二等奖以上奖励 1 项(排名第一)。 (5)发明专利:获得国家专利管理部门授权的发明专利 1 项,要求为第一发明人,专利内容与所申报的学科专业相符。 以上 A、B、C、D 四类岗位博士同时享受:(1)根据相关政策和个人实际在校内安排配偶工作,协助解决子女入(托)学问题;(2)提供短期过渡宿舍,按学校规定报销往返面试交通 费。 第六层次: (一)入选条件 第 1 条为必备条件,第 2、3 条至少应满足一条: 1.年龄一般不超过 30 周岁,有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的,根据其相应工作年限,在上述年龄基础上可增加不超过 5 岁; 2.音体美等学科专业要求具有硕士学位,极为特殊专业、极为优秀者学历可以放宽至全日制初始学历本科(录用后 3 年内必须要考取硕士研究生,否则予以辞聘); 3.其他学科要求为优秀硕士:毕业于国家“双一流”建设高 校及建设学科、或各省“双一流”建设高校及建设学科,且硕士 研究生在攻读学位期间发表 2 篇及以上学术论文,具有发展潜力的硕士学位获得者。 (二)人才待遇 1.科研启动金:自然科学 2 万、人文社会科学 1 万; 2.提供短期过渡宿舍; 3.学校鼓励硕士教师提升学历,支持硕士教师报考攻读博士研究生,工作一年后可以报考博士; 4.经学校批准,全职攻读博士研究生学位(不转档案)的在 职专任教师,脱产期间(以协议中约定时间为准)享受统发工资待遇,获得博士学历学位证书按期回校工作后,根据自身实际情况选择第五层次人才中的相应岗位,安家费和住房补贴额度按照对应岗位待遇标准折半执行,其他项待遇全部执行; 5.攻读博士研究生(转档案),可与学校签订协议,保留教职不保留工资待遇,获得博士学位后,可根据自身实际情况选择第五层次人才中的相应岗位,根据选择岗位享受相应人才待遇。

人才引进基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法、法律,品行端正,具有适应高等院校教学等岗位工作需要的政治素养和文化素质。

(二)符合我校学科、专业建设需要,具有较高的业务素质和良好的职业道德;工作中善于创新,团结协作,事业心强,热爱教育事业,教书育人、为人师表,乐于为大庆师范学院的建设与发展做出贡献。

(三)硕士毕业生年龄要在30周岁以下;博士毕业生年龄要在40周岁以下;具备博士学位、高级专业技术职务人员年龄要在45周岁以下;高水平学科带头人年龄要在55周岁以下;有特殊年龄要求的见具体岗位招聘条件,特别优秀人员年龄可适当放宽,大力引进高层次应用型人才,同等条件下企业经历丰富者优先。(年龄计算时间以公告发布时间为界)

(四)身心健康,仪表端庄、口齿清晰,具有良好的语言表达和沟通能力。

(五)应聘人员本科、硕士、博士所学专业需一致或相近。须在2020年12月31日前获得报名岗位所需求的学历和学位,如不能按时取得相应学历和学位,则取消录用资格,按自动放弃处理。

(六)应聘人员第一学历必须为公办高校全日制统招本科毕业生并获学士学位;硕士学历为全日制统招研究生并获得硕士学位;港澳台地区和国外毕业院校,必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。

(七)应聘人员须服从学校对岗位的安排和调整。

(八)下列人员不得报名:因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员,以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员,在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员,不得应聘。


大庆师范学院
地点:黑龙江省 大庆市
单位性质:高等院校
关键词:
安家费子女入学解决配偶工作科研经费住房补贴激励政策科研启动费
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