招聘政策

陕西理工大学创建于1958年,先后历经汉中大学、汉中师范学院与北京大学汉中分校、陕西工学院等发展阶段。2001年，汉中师范学院与陕西工学院合并为陕西理工学院，2016年经教育部批准，更名为陕西理工大学。学校坐落于中国历史文化魅力城市--陕西省汉中市。这里气候温润，宜学宜居，素有“汉家发祥地，中华聚宝盆”和“西北小江南”的美誉。

学校坚持以学科建设为龙头，深入实施一流学科建设工程。生物学为“国内一流学科建设高校”的建设学科，拥有中国语言文学、生物学、机械工程等9个一级学科硕士授权点，11个硕士专业学位授权点，6个省级重点学科（特色学科）。1个省部共建类国家重点实验室（培育）--秦巴生物资源与生态环境重点实验室、1个国家地方联合工程实验室、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级2011协同创新中心、3个省级实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、2个文科哲学智库、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站，拥有28个省级研究中心和服务平台。学校有15个学院和2个教学实验实训中心，设有62个本科专业，现拥有机械设计制造及其自动化专业、物理学、材料成型及控制工程、计算机科学与技术4个国家一流专业建设点，经济学、汉语言文学、生物科学等14个省级一流本科专业建设点，2个国家级特色专业，1个国家级和6个省级专业综合改革试点建设项目，6个省级特色专业，3个省级名牌专业，8个省级实验教学示范中心，7个省级人才培养模式创新实验区，2个省级创新创业教育试点学院。

学校现有专任教师1275人（其中博士311人，高级专业技术职务522人，二、三级教授13人）；柔性引进院士5人（其中双聘院士3人）、长江学者3人、国家杰青1人、国家优青1人；入选陕西省高层次人才引进计划、特支计划、青年科技新星等项目30余人；现有国务院特殊津贴，全国优秀教师，曾宪梓教育基金，宝钢优秀教师奖，陕西省先进工作者、巾帼建功标兵、优秀教师、教学名师、师德标兵等荣誉称号获得者近30人。为深入推进人才强校战略实施，学校常年面向海内外招揽优秀人才。 

工资待遇

1.聘期

每个聘期一般为4-5年，具体以协议为准。

2.年薪

领军人才年薪一人一议；

杰出人才A1类年薪80万元起，A2类年薪60万元起，A3类年薪40万元起；

青年拔尖人才年薪15-40万元。

创新团队实行带头人负责制，学校在科研条件及人员经费等方面给予充分保障，具体情况面议。

依据绩效与公平原则，根据各类人才工作目标、内容及具体薪酬待遇面议。

3.住房及引进费

领军人才、杰出人才：学校提供120—200平米精装房

青年拔尖人才：提供50-70万元人才引进费

4.科研启动费

领军人才科研启动费600—1500万元，杰出人才、青年拔尖人才、创新团队科研启动费根据工作需求，一事一议。

5.依托平台

我校各省级及以上重点实验室、工程技术（研究）中心、院士专家工作站等。

6.其他待遇

按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》解决配偶工作。

（二）海内外优秀博士

1.聘期

每个聘期为6年。

2.待遇

博士类型

其他专业要求

引进费/待遇

住房待遇

科研启动费

配偶问题

其他

A类博士

本、硕、博阶段所学专业相同或相近

40-50万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇。

住房补贴500元/月，或可提供过渡性住房3年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款

15-20万元

硕士研究生可参加学校人事代理人员招考；紧缺专业博士本科及以下学历的配偶安排编制外聘用合同制工作岗位，并按规定购买社会保险。

配备笔记本电脑和打印机一套。

B类博士

30-40万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇。

住房补贴500元/月，或可提供过渡性住房3年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款

10-15万元

C类博士

25-35万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇

住房补贴500元/月，或可提供过渡性住房2年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款

10-15万元

D类博士

15-30万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇

住房补贴500元/月，或可提供过渡性住房2年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款

5-10万元

特别说明：我校教师招聘投递简历、来校考察均不收取任何费用，报销博士来校考察往返路费（火车硬座或硬卧，高铁二等座，汽车票），免费住宿。

应聘者需提供的资料

1.应聘方式

应聘人员或团队将应聘材料发至人事处（人才办）邮箱：slgrcb@snut.edu.cn，（命名：姓名（或团队负责人姓名）+应聘学院+所学专业+毕业院校/工作单位）。

2.应聘材料

个人或团队负责人简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等业绩材料）、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》（见附件下载）

3.联系方式

联系人：邓老师      联系电话：0916-2641488  15249168311

E-mail: slgrcb@snut.edu.cn

应聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义国家。 2.遵守国家法律法规和教师职业道德，具有良好的思想品德，热爱教育事业，教书育人，潜心钻研。 3.具备适应岗位要求的身体素质，身心健康。 4.国内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。 （二）人才招聘类别 1.领军人才 学术造诣高深，面向国内外科技前沿领域取得重大学术成就，具有公认的学术地位和学术声誉，能够引领学科发展的战略科学家。 2.杰出人才 A1岗位 在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果，具有一流科技领衔实力，具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。 A2岗位 在本领域取得国内外同行公认的重要标志性学术成果，具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者，年龄一般不超过50周岁。 A3岗位 在相关学科领域具有一定学术成就及影响力,具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者，年龄一般不超过55周岁。 3.青年拔尖人才 B1岗位 在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有较高学术影响的研究成果，产生了一定的社会效益，具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力，具备副高级职称（国外任职人员应具有相当于国内副高级职称）或具有核心竞争力的青年拔尖人才，年龄一般不超过37周岁（哲社人艺类不超过40周岁），且符合下列条件之一： a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目；或主持过境外重要科研项目，具备扎实的科研能力。 b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。 B2岗位 年龄一般不超过35周岁（哲社人艺类不超过37周岁），申报条件应高于A类博士，且符合下列条件之一者： a.主持过国家级科研项目；或作为核心成员（排名前三）参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。 b.在国内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目（一等）；或作为核心成员（排名前三）参与过境外重要科研项目。 c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。 符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要，且业绩能力特别突出者，年龄可适当放宽。 4.创新团队 具有明确可行的研究目标和发展规划，具备解决关键技术问题的研究基础，整体研究水平达到所在领域一流水平，团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。 结合我校区位，立足本地资源条件和区域发展重大需求，开展应用型科学研究，能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。 5.海内外优秀博士 2022年12月底前获得博士学位的博士研究生，具有创新发展潜力，在所从事科研领域中获得一定学术成就，产生一定社会效益。 A类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过35周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得A类科研业绩（材料、化学专业方向只招A类博士）。 B类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得B类科研业绩。 C类博士 博士毕业生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得C类科研业绩。 D类博士 达不到A类、B类、C类博士招聘条件，但又属教学科研单位急需的人员，年龄一般不超过38周岁，具有较大的发展潜质，已发表多篇高水平论文，试讲效果良好。 注：各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进及管理办法》，特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士，年龄可适当放宽。