logo 新乡医学院 - 药物分析学-分析化学专业-教师/教学研究类
职位类型: 教师/教学研究类
学历要求: 博士及以上
工作性质: 全职
性       别: 不限
用人部门: 药学院
工作经验: 不限
职       称: 不限
招聘人数: 3人
年龄要求: 不限
联系方式: 0373-3029879
专业要求:

应聘办法

校本部博士引进,按照博士近5年业绩情况分为四类: (满足下列条件之一,近5年发表论文情况均须为第一作者或通讯作者,以学校检索鉴定为准) A类:在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文,经学校评议具有学科带头人水平的博士(后)。 B类:1.单篇SCI论文IF≧15;2.SCI论文IF≧10两篇及以上;3.在一区(中科院分区)发表SCI论文2篇及以上。 C类:1.单篇SCI论文IF≧8;2.SCI论文IF≧5两篇;3.累计发表SCI论文IF≧15;4.二区(中科院分区)发表SCI论文2篇;5.人文社科类博士(后)应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上(含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文)。 D类:其他国内外博士毕业生。

招聘程序

有意应聘者,请与相应院部(含附属医院)招聘工作联系人联系,也可以将简历等自荐材料通过E-mail发送到:rczp@xxmu.edu.cn(邮件及个人简历请以“学校+专业+姓名+应聘院部”命名)。 欢迎来校应聘和考察,学校将统一安排住宿,并报销往返路费。 联 系 人:顾老师 刘老师 黄老师 联系电话:0373-3029163

工资待遇

(一)高端人才和学科领军型人才引进待遇 实行一人一议。根据学科建设现状和需要,学校提供科研经费500-5000万元、安家费50-100万元、年薪50-200万元,提供住房一套、解决配偶工作等优厚待遇。 (二)博士引进待遇 一.校本部博士引进待遇 按照博士近5年业绩情况,引进待遇分为四类: A类:岗位工资水平--三级教授; 补贴(含安家费)--医学背景70万元,非医学背景55万元; 科研启动经费--理工300万元; B类:岗位工资水平--四级教授; 补贴(含安家费)--医学背景60万元,非医学背景45万元; 科研启动经费--理工150万元; C类:岗位工资水平--三四级教授; 补贴(含安家费)--医学背景50万元,非医学背景35万元; 科研启动经费--理工50万元,人文10万元; D类:岗位工资水平--七级副教授; 补贴(含安家费)--医学背景40万元,非医学背景25万元; 科研启动经费--理工20万元,人文5万元。 其他待遇:1.1000元/月学位津贴;2.提供周转房一套(2年)或1000/月租房补贴(2年);3.提供笔记本电脑1部;4.可解决配偶工作问题(须具有统招全日制本科及以上学历)。 二、附属医院博士引进待遇 第一附属医院:岗位工资--七级副教授、 四级教授; 购房补贴--临床医学专业80-110万元(依学校引进博士业绩标准),其他专业30万元; 科研启动金--临床医学专业50万元,基础医学及相关专业30万元; 住房问题--提供住房一套,工作满10年产权归个人; 学位津贴1000元/月。 第二附属医院:岗位工资--七级副教授、 四级教授; 购房补贴--临床医学专业80-110万元(依学校引进博士业绩标准),其他专业30万元; 科研启动金--临床医学专业50万元,基础医学及相关专业30万元; 住房问题--周转房住房补贴1500元/月,2年; 学位津贴1000元/月。 第三附属医院:岗位工资--七级副教授、 四级教授; 购房补贴--临床医学专业90-130万元(依学校引进博士业绩标准),其他专业40万元。 科研启动金--临床医学专业30万元,基础医学及相关专业20万元; 住房问题--周转房住房补贴1000元/月,2年; 学位津贴2000元/月。 注:三所附属医院均可解决配偶工作问题。

新乡医学院
地点:河南省 新乡市
单位性质:高等院校
关键词:
科研经费福利奖金紧缺专业激励政策高额年薪紧缺人才重点岗位津贴
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