logo 江西理工大学 - 材料科学与工程(0805)-教师/教学研究类
职位类型: 教师/教学研究类
学历要求: 博士及以上
工作性质: 全职
性       别: 不限
用人部门: 稀土学院
工作经验: 不限
职       称: 不限
招聘人数: 7人
年龄要求: 不限
专业要求: 材料科学与工程(0805)

应聘办法

1.报名时间:即公告之日起至岗位招满为止。

2.报名方式:应聘人员请填写《江西理工大学2022年高层次人才公开招聘报名表》(登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载),并将报名表电子版投递至各用人单位邮箱(见《第五类人才招聘专业及招聘计划表》联系方式栏);邮件主题格式均为:应聘单位.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如:“资环学院.专任教师.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。

3.学校人事部门联系方式:

联 系 人:王老师、叶老师

联系电话:0797-8312591、0797-8312135

联系邮箱:jxlgrczp@163.com

网    址:http://hr.jxust.edu.cn/

联系地址:江西省赣州市南康区客家大道1958号

邮    编:341000

4.应聘者来校的住宿费用由学校承担(不超过五天),成功入职后,可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

招聘程序

考核方法

1.面试:采取试讲、面谈考核相结合的方式进行,面试主要内容涉及相关专业知识和综合业务素质;有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。

2.政治审查:应聘人员填写《江西理工大学新引进教职工政治审查鉴定表》(登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载),应聘时交用人单位。由用人单位对应聘人员情况进行全面考察,应聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

3.面试、政治审查时间、地点由各用人单位通知。

健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准(试行)》执行。

公示

用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、政治审查材料等报人事处,经人事处报校长办公会审议通过后,名单在人事处网站公示。

聘用

面试、政治审查、体检和心理健康测试均无异常,并经校长办公会审议后,择优按国家事业编制办理相关接收或调入手续,纳入学校事业编制管理。第一至第三类人才聘期(服务期)六年;第四至第五类人才聘期(服务期)八年,按事业编制聘任(其中参加工作满一年,试用期为3个月,其他情况的试用期为12个月)。

招聘政策

其他说明

1.矿业工程、冶金工程、材料科学与工程、环境科学与工程、土木工程、测绘科学与技术、机械工程等学科领域引进的第三类及以上人才,在按本公告规定的人才引进待遇(安家费、住房补贴)基础上,根据不同人才类别学校分别提供120平米左右人才安置房供其在服务期内免租金使用。

2.应聘第四类人才的业绩要求按学校相关规定执行,具体可咨询各用人单位或学校人事处。

3.应聘第五类人才(稀土领域博士人才引进特区计划)的,现研究方向需为稀土领域,且在稀土领域已取得代表性成果。

4.第一类至第三类人才的配偶安置按学校相关规定执行;第四类人才、第五类人才中的重点建设学科博士引进计划、稀土领域博士引进特区计划,根据“岗位需要、面试合格”的原则进行配偶工作安置,上述人才配偶具有全日制硕士研究生学历的按人事代理安置工作,其他情况学校不再安置工作。安置方式为在博士引进面试时同步对配偶进行面试,人事处根据面试结果及学校岗位需求情况统一安排岗位,由用人单位出具接收意见和政治审查意见,并在博士报到后和配偶体检、心理测试合格后按规定办理入职手续。配偶在工作一年内考核不合格的将被解除聘用。

5.对于夫妻双方按人才引进的(含同时引进或先后引进的),夫妻双方博士所属学科均为本方案规定的“重点建设学科博士引进计划”或“稀土领域博士引进特区计划”的,夫妻双方均享受住房补贴;其他情况夫妻双方只享受一份住房补贴。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民币税前金额。

7.本公告所指的博士均为国内高等院校取得博士学位、研究生学历,或海外高等院校取得博士学位并取得教育部学历认证。

8.如还有其他疑问,请致电咨询,由学校人事处负责解释。

工资待遇

详情查阅《江西理工大学2022年全职引进人才待遇一览表(税前)》

江西理工大学
地点:江西省 赣州市
单位性质:高等院校
关键词:
科研经费福利奖金紧缺专业激励政策高额年薪紧缺人才重点岗位津贴
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