logo 昆明理工大学 - 环境科学与工程-教师/教学研究类
职位类型: 教师/教学研究类
学历要求: 博士及以上
工作性质: 全职
性       别: 不限
用人部门: 环境科学与工程学院
工作经验: 不限
职       称: 不限
招聘人数: 不限
年龄要求: 不限
专业要求: 环境科学与工程 - 环境科学与工程

应聘条件

符合学校高层次人才引进办法规定条件

人才类别条件

基本条件:

       具有良好的思想政治素质,模范遵守高等学校教师职业道德规范,爱岗敬业,具有团队协作精神,身心健康;引进一层次人才年龄不作限制;二、三层次人才年龄原则上在55周岁及以下;四、五层次人才年龄一般应在45周岁以下。校内遴选高层次人才年龄不受限制;一般应具有博士学位,并符合各层次相应条件要求。


一层次,杰出人才

       中国科学院院士、中国工程院院士,中国社科院学部委员;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖第1名。影响力和成就与本层次所述条件相当者。


二层次,领军人才

       国家高层次人才引进计划创新人才入选者;教育部“长江学者”奖励计划的特聘、讲座教授;国家“万人计划”教学名师、国家级教学名师;国家“万人计划”科技创新杰出人才、领军人才入选者;哲学社会科学领域国内外公认的领军人才;国家杰出青年科学基金获得者;创新争先奖章获得者;何梁何利奖获得者;光华工程科技奖获得者;国家重点研发计划、重大科技专项,国家自然科学基金重大计划、重大仪器专项等国家重大项目负责人;国家自然科学基金委创新研究群体或教育部、科技部创新团队负责(带头)人;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖第2名,一、二等奖第1名;云南省科技领军人才入选者;国家级教学成果特等奖前2名;国家级教学成果一等奖第1名。能力水平或业绩与本层次所述条件相当者。


三层次,拔尖人才

       国家“万人计划”青年拔尖人才;国家高层次人才引进计划青年项目入选者;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金获得者;中国青年科技奖获得者;教育部高校青年教师奖获得者;国家基金面上重点项目负责人;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖第3、4名,一、二等奖第2、3名;教育部高等学校科学研究优秀成果(人文社科)一、二等奖的第1名;在《Science》、《Nature》、《Cell》等影响因子超过30的期刊上发表论文者;国家教学成果特等奖第3、4名;国家级教学成果一等奖第2、3名;国家级教学成果二等奖第1、2名;择优支持的中科院“百人计划”入选者;国务院学科评议组成员;国家级教学团队负责人;百千万人才工程国家级人选;“兴滇人才奖”获得者;“云岭学者”入选者。能力水平或业绩与本层次所述条件相当者。


四层次,卓越人才

       (一)教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;获国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖第5、6名,一、二等奖第4名;国家级教学成果二等奖第3名;教育部高等学校科学研究优秀成果(科学技术)一、二等奖第1名,教育部高等学校科学研究优秀成果(人文社科)一、二等奖的第2名、三等奖第1名;省部级科学技术特等奖的前2名,一、二等奖第1名;省部级哲学社会科学一等奖第1名;获省级教学成果特等奖前2名、一等奖第1名;国内一流大学且为一流学科的教授博导;国家精品在线开放课程负责人;省万人计划“产业技术领军人才”、“教学名师”入选者。

       (二)近5年,在影响因子超过20的期刊上发表论文者;按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区(大类分区,下同)在本学科领域一区期刊上发表论文6篇及以上或二区期刊上发表论文12篇及以上;在SSCI、A&HCI来源期刊上发表学术论文5篇及以上;在国内哲学社会科学类顶级期刊发表或全文转载学术论文5篇及以上;在本学科(一级学科,下同)领域公认的影响力排名第1、2的期刊发表论文6篇及以上者。

       (三)在国外知名高校、科研机构或知名企业研发机构的有正式教学或科研职位,担任高级专业技术职务者;或在国内高校、科研院所、国有企业研发机构担任高级专业技术职务且近5年达到以下条件之一者:

       1.按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区在本学科领域一区期刊上发表论文4篇及以上;或二区期刊上发表论文8篇及以上。

       2.在SSCI、A&HCI来源期刊上发表学术论文3篇及以上;在国内哲学社会科学类顶级期刊发表或全文转载学术论文3篇及以上。

       3.在本学科领域公认的影响力排名第1、2的期刊发表论文4篇及以上者。

       (四)能力水平或业绩与本层次所述条件相当者。


五层次,优秀人才

       (一)霍英东教育基金会“高等学校青年教师基金及青年教师奖”获得者;全国宣传文化系统“四个一批”人才、“五个一工程”奖获得者;省中青年学术和技术带头人;省技术创新人才;省级教学比赛特等奖;国内一流大学且为一流学科的校级教学名师。

       (二)近5年内达到以下条件之一者:

       1.获国家科学技术一、二等奖第5名;获国家教学成果一二等奖的第4名;教育部高等学校科学研究优秀成果(科学技术)一、二等奖第2名,教育部高等学校科学研究优秀成果(人文社科)二、三等奖第2名;省部级科学技术特等奖第3名,一等奖第2、3名,二等奖第2名,三等奖第1名;省部级哲学社会科学二等奖第1名。

       2.获省级教学成果一等奖第2名、二等奖第1名。

       3.按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区,在本学科领域一区期刊上发表论文3篇及以上,或在二区期刊上发表论文6篇及以上;在SSCI、A&HCI来源期刊上发表学术论文2篇及以上;在国内哲学社会科学类顶级期刊发表或全文转载学术论文2篇及以上。

       4.在本学科领域公认的影响力排名第1、2的期刊发表论文2篇及以上者;发表ESI高被引论文2篇者(Top 1%)或同1篇论文在一年内2次入选ESI高被引论文。

       (三)能力水平或业绩与本层次所述条件相当者。


六层次,优秀博士

       年龄一般在35周岁以下,博士期间获得较好的研究成果并具备良好的发展潜力,具体岗位要求见报名系统。


相关待遇

人才类型:

一层次(杰出人才):

购房补贴:面议

科研平台建设经费:面议

薪酬:面议

其他待遇:配备助手,安排实验室,根据相关政策安置配偶工作。


二层次(领军人才):

购房补贴:300万

科研平台建设经费:1000万;非实验类理科、哲学社会科学类200万

薪酬:70-100万/年

其他待遇:配备助手,安排实验室,根据相关政策安置配偶工作。


三层次(拔尖人才):

购房补贴:150万

科研平台建设经费:500万;非实验类理科、哲学社会科学类100万

薪酬:50-60万/年

其他待遇:配备助手,安排实验室,根据相关政策安置配偶工作。


四层次(卓越人才):

购房补贴:80万

科研平台建设经费:150万;非实验类理科、哲学社会科学类30万

薪酬:内聘教授3年,享受人才专项绩效每年20万。


五层次(优秀人才):

购房补贴:50万

科研平台建设经费:80万;非实验类理科、哲学社会科学类16万

薪酬:内聘副教授3年,享受人才专项绩效每年10万。


六层次(优秀博士):

购房补贴:10-20万

科研平台建设经费:3-5万

薪酬:享受在职职工相关薪酬待遇


报名方式

有意者请登录昆明理工大学公开招聘人员报名系统注册报名,

网址:http://ryzp.kmust.edu.cn/,学校常年引进高层次人才,热忱欢迎各位人才咨询。

学校人事处联系方式:

联系人:樊老师、李老师

联系电话:0871-65916661

联系邮箱:kmustrsc@126.com、kmlgdxrsc@163.com(投递简历邮件标题:学术桥+应聘岗位名称+姓名+学历+专业)

联系地址:昆明市呈贡区景明南路727号昆明理工大学人事处

邮编:650500


昆明理工大学
地点:云南省 昆明市
单位性质:高等院校
关键词:
科研经费福利奖金紧缺专业激励政策高额年薪紧缺人才重点岗位津贴
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