logo 成都中医药大学 - 文献学-历史学-文化学-考古学及博物馆学-学术骨干
职位类型: 学术骨干
学历要求: 博士及以上
工作性质: 全职
性       别: 不限
用人部门: 中国出土医学文献与文物研究院
工作经验: 不限
职       称: 不限
招聘人数: 5人
年龄要求: 55岁以下
专业要求:

应聘条件

符合各层次引进人才要求

全职引进高层次人才类别及要求

(一)第一层次人才

        入选国家人才计划者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者,年龄一般不超过55岁。


(二)第二层次人才

        1.具有文献、文化、历史、考古等相关学科背景,正高级专业技术职称,博士学位,原则上年龄不超过50周岁,业绩特别突出的可适当放宽;近五年科研成果丰硕,具有较强的学术影响力,已主持国家级课题1项及以上,或以通讯作者/第一作者发表SSCI/A&HCI 3篇及以上,或CSSCI(不含扩展版)收录论文6篇及以上,或出版有较大影响力的专著1部及以上(如入选国家哲学社会科学成果文库)。

        2.经专家评价和学校人才工作领导小组研究,认定与上述人才层次相当的其他人才。


(三)第三层次人才

        1.具有文献、文化、历史、考古等相关学科背景,具有博士学位,副高级专业技术职称及以上,原则上年龄不超过40周岁,业绩特别突出的不超过45周岁。近五年科研主持国家级课题1项及以上,或以通讯作者/第一作者发表SSCI/A&HCI 2篇及以上,或CSSCI(不含扩展版)收录论文4篇及以上,或出版有一定影响力的专著1部及以上。

        2.经专家评价和学校人才工作领导小组研究,认定与上述人才层次相当的其他人才。


(四)第四层次人才

        1.具有文献、文化、历史、考古等相关专业背景,博士学位,原则上年龄不超过40周岁。近三年以通讯作者/第一作者在中文核心期刊及以上学术论文≥3篇,其中CSSCI(不含扩展版)、SSCI、A﹠HCI 来源论文≥2篇。学术能力特别突出、具有较强的教学科研潜力,可适当放宽年龄。

        2.有特殊业绩者,学校可根据实际情况确定人才类别及层次。

(五)师资博士后/专职博士后

        具有文献、文化、历史、考古等相关专业背景,博士学位,原则上年龄不超过35周岁,博士毕业不超过3年。

(六)引进待遇


年薪科研启动费安家费其他待遇
第一层次一人一议
第二层次25-35万20万30万配偶可随调或安排工作
第三层次20万20万25万特别优秀者可特聘教授岗位
第四层次15-19万5-10万10-20万特别优秀者可特聘副教授岗位
师资博士后/专职博士后15万潜质博士后科研资助9万0按学校博士后相关办法管理


柔性引进高层次人才类别及要求

      原则上符合第一层次、第二层次要求的高层次人才,可根据工作情况柔性引进。聘期内,每年来校工作时间累积不少于3个月。

类别薪酬
柔性引进第一层次3万/月,根据实际工作时间计算
柔性引进第二层次2万/月,根据实际工作时间计算


联系方式

联系人:魏老师

联系电话:028-61800049

E-mail:rscpyk423@163.com(邮件主题:学术桥+姓名+应聘岗位)

联系地址:四川省成都市温江区柳台大道1166号,成都中医药大学人事处

成都中医药大学
地点:四川省 成都市
单位性质:高等院校
关键词:
科研经费福利奖金紧缺专业激励政策高额年薪紧缺人才重点岗位津贴
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