根据学科专业建设与发展需要，引进高层次人才主要分为三个层次：
（一）第一层次
引进条件：
1.“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授。
2.海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）入选者。
3.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）入选者。
4.国家级教学名师奖获得者。
5.国家级重点学科带头人或国家级重点实验室负责人。
6.国家自然科学基金杰出青年项目获得者。
7.国家自然科学（社会科学）基金重大项目主持人。
8.近5年获得国家级科研成果二等奖及以上（排名第一）。
9.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。
引进待遇：
1.提供开展教学与科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。
2.提供科研启动及仪器设备配套经费200-500万元（人文社科50-100万元）。
3.一次性提供购房补贴及安家费用150-200万元。
4.年薪不低于100万元。
5.对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。
（二）第二层次
引进条件：
年龄原则上在45周岁及以下，符合下列条件之一者：
1.“长江学者奖励计划”青年学者。
2.海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）青年项目入选者。
3.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）青年拔尖人才。
4.国家百千万人才工程人选。
5.国家有突出贡献中青年专家。
6.国家自然科学基金优秀青年项目获得者。
7.国家自然科学（社会科学）基金重点项目主持人。
8.国家重点研发计划主持单位负责人。
9.近5年以第一作者或第一通讯作者在《Science》、《Nature》或《Cell》等期刊上发表论文的专业人才。
10.在985高校或年度QS全球排名前100的海（境）外高校获得博士学位，被国网、南网或发电集团研究院聘任的专业领军人才或高级技术专家。
11.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。
引进待遇：
1.提供开展教学与科研所需要的工作条件。
2.提供科研启动及仪器设备配套经费100-200万元（人文社科20-50万元）。
3.一次性提供购房补贴及安家费用80-150万元（人文社科40-80万元）。
4.年薪不低于50万元。
5.对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。
（三）第三层次
引进条件：
在国内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位，年龄原则上在35周岁及以下，具有学术发展潜力的专业人才。
引进待遇：
1.提供开展教学与科研所需要的工作条件。
2.提供可居住3-5年的过渡期居住房1套。
3.享受校内博士津贴2.4万元/年，且每工作1年累加1200元至3.6万元/年止。
4.提供科研启动及仪器设备配套经费5-20万元（人文社科5-10万元）。
5.一次性提供安家费用10-80万元，根据业绩成果等条件确定具体安家费数额，具体如下：
30-80万元：电气工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程。
20-60万元：信息与通信工程、仪器科学与技术、化学工程与技术、环境科学与工程、土木工程、计算机科学与技术、机械工程。
10-30万元：工商管理、数学、英语语言文学、马克思主义理论、体育学等。
6.校内聘任教授或副教授专业技术职务。
7.年薪16万元起。对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。